Chargé / Chargée de Mission Entreprise (H/F)

ASSOCIATION DE PROMOTION ET DE GESTION D; Cosne-Cours-sur-Loire; Sur place; EUR 25 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de gestion de formation à Cosne-Cours-sur-Loire cherche un(e) Chargé(e) de Mission Entreprise pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes et établir des partenariats avec les entreprises. Le candidat idéal aura 2 ans d'expérience, de fortes compétences en animation d'ateliers et un permis de conduire. Ce poste est en CDI avec un salaire brut annuel de 24 100 euros.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• 2 ans d'expérience sur un poste similaire, indispensable.
• Connaissances des métiers et des compétences sectorielles sont requises.

Responsabilités

• Coconstruire et accompagner des parcours individualisés pour les stagiaires.
• Entretenir des relations partenariales avec les entreprises.
• Participer au suivi administratif des stagiaires et entreprises.

Connaissances

Accompagnement jeunes 16 à 30 ans

Animation ateliers collectifs

Co-construction Projets Professionnels

Connaissance des métiers et des compétences sectorielles

Définir des besoins en développement des compétences

Développer des stratégies d'insertion professionnelle

Gestion individualisation

Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi

Proposer des actions de formation, d'orientation

Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi

Pédagogie de projets

B - Véhicule léger

Description du poste

Offre n° 197TJVB Chargé / Chargée de Mission Entreprise (H/F)

Missions principales

• Pour et avec les stagiaires : coconstruire et accompagner des parcours individualisés et ajustés pour chacun des stagiaires, définir et évaluer le plan de développement de compétences des bénéficiaires, tracer les évolutions et adapter le plan prévisionnel de formation, mettre en œuvre une pédagogie dynamique et innovante dans le respect des modalités de l'Approche Par Compétences, des référentiels et des labels de l'E2C Nièvre, proposer des environnements pédagogiques adaptés pour faire découvrir l'ensemble des secteurs d'activité et des métiers, faire émerger et valider des projets professionnels cohérents avec les besoins des entreprises du territoire, animer des ateliers collectifs auprès des stagiaires (recherche d''emploi, de stages, CV).
• Pour et avec les entreprises : entretenir et développer des relations partenariales avec les entreprises du territoire, initier des collaborations et des projets pédagogiques sur les thématiques de l''entreprise et du champ professionnel, faciliter l'accès aux entreprises pour les jeunes, contribuer à la mise en œuvre de conditions optimisées pour l'accueil et l'accompagnement des stagiaires lors des « Séquences Educatives en Milieu Professionnel » (stages), assurer l'information des entreprises et les accompagner dans leurs missions de tutorat, contribuer à la démarche de collecte de la Taxe d''Apprentissage, contribuer au diagnostic territorial local en recensant les besoins spécifiques des acteurs économiques et proposer des actions.
• Avec des obligations administratives : participer au suivi administratif des stagiaires et des partenaires entreprises de l'école, assurer la veille réglementaire en lien avec le champ d'expertise, participer à des réponses à Appels A Projets.

Type de contrat : CDI. Contrat travail. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée. Déplacements professionnels.

Salaire et conditions :
Salaire brut annuel : 24 100,00 euros sur 12 mois
Ordinateur portable
Téléphone mobile

Déplacements : Fréquents. Zone départementale.

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) - sur poste similaire. Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accompagnement jeunes 16 à 30 ans. Cette compétence est indispensable
• Animation ateliers collectifs. Cette compétence est indispensable
• Co-construction Projets Professionnels. Cette compétence est indispensable
• Connaissance des métiers et des compétences sectorielles. Cette compétence est indispensable
• Définir des besoins en développement des compétences. Cette compétence est indispensable
• Développer des stratégies d'insertion professionnelle. Cette compétence est indispensable
• Gestion individualisation. Cette compétence est indispensable
• Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne. Cette compétence est indispensable
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne. Cette compétence est indispensable
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
• Pédagogie de projets
• B - Véhicule léger. Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Inspirer, donner du sens
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

ASSOCIATION DE PROMOTION ET DE GESTION D

10 à 19 salariés

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