Responsable Maîtrise Technique Opérationnelle

NAVAL GROUP; Angoulême; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale du secteur naval recrute un Responsable de Maîtrise Technique pour piloter les activités d’expertise et assurer la qualité et la sécurité des produits. Ce poste nécessite une expérience approfondie et variée dans le cycle de vie des produits, ainsi qu'une forte capacité à influencer et à gérer les risques. Le candidat doit être capable de coordonner des équipes, de définir des actions de développement des compétences et d'assurer un environnement de travail positif et collaboratif.

Prestations

Environnement de travail positif

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Capacité à gérer des projets en respectant coûts, qualité et délais.
• Expérience en management de projet et capacité à influencer.
• Compétences en communication et en coordination d'équipe.

Responsabilités

• Piloter les activités d’expertise et la maîtrise technique.
• Garantir un haut niveau de qualité et de sécurité des produits.
• Définir des actions pour l’acquisition et l’entretien des compétences.

Connaissances

Gestion des risques

Créativité

Communication

Management d'équipe

Influence

Formation

Expérience approfondie sur le cycle de vie des produits

Description du poste

Organisation

NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du Poste

Vos missions :

• Piloter les activités d’expertise et de Maîtrise Technique (MT) pour le périmètre de l’ingénierie Equipements Navals.
• Piloter l’activité d’expertise et élaborer les plans pour la résolution des faits techniques et la maîtrise des activités techniques nouvelles
• Organiser et assurer un contrôle technique dans les activités opérationnelles, afin de garantir un niveau très élevé de qualité et de sécurité pour les produits et services complexes
• Identifier la situation des compétences techniques (et en particulier l’expertise) nécessaires à l’entité, dans son domaine et contribuer à leur développement
• Orienter sa direction sur les choix techniques et industriels pour assurer la maîtrise des risques techniques dans son périmètre
• Garantir le niveau de maîtrise des risques dans le cadre des offres en s’appuyant sur ses connaissances hautement spécialisées pour évaluer les solutions envisagées
• Faire le lien avec la Maitrise Technique Groupe en partageant les faits techniques, les risques majeurs afin de définir les plans d’actions associés.
• Définir politique technique des équipements afin d’en garantir la robustesse tout en factorisant les technologies.
• Animer la veille technologie pour offrir des solutions adaptées aux développement

Sous l’autorité du directeur de l’ingénierie EN, l’emploi pilote et/ou exécute lui-même les évaluations des risques techniques, la recherche de solutions à des problèmes techniques complexes et leur mise en œuvre. Au sein de la direction EN, la maitrise technique opérationnelle est assurée par les architectes équipements référents pour les produits et les RDD/RDS pour le métier. Le Responsable Maitrise Technique Opérationnel coordonne l’ensemble de ces acteurs afin de garantir la maitrise technique des activités.

Connaissances

L’emploi doit avoir une expérience approfondie et variée sur l’ensemble du cycle de vie des produits et services du périmètre de l’entité, et il doit avoir une connaissance hautement spécialisée sur son domaine technique particulier lui permettant de :

• juger des enjeux techniques
• décider de la nécessité d’intervenir et du niveau d’intervention sur les faits techniques rencontrés
• savoir mobiliser le réseau groupe en concertation avec la DT et ses représentants sur les faits majeurs
• conseiller sur les évolutions techniques et les besoins en compétences et expertises à anticiper et à mettre en place pour l’entité

L’emploi évalue la situation de l’expertise dans son domaine, définit, met en oeuvre et coordonne des actions pour l’acquisition et l’entretien des compétences nécessaires à l’entité. Il pilote des expertises au profit et en lien avec les opérationnels de l’entité (Architectes référents produit, RDD/RDS métier). Il coordonne les analyses et élabore des plans d’action pour la résolution des faits techniques et la maîtrise des activités nouvelles.

Complexité

L’emploi organise et surveille le déploiement des exigences

Profil

Être capable d'assurer le pilotage opérationnel d' un projet/programme/affaire incluant les domaines coûts/qualité/délais/SSTE en appliquant les standards du management de projet. Être capable d'avoir une démarche globale, de savoir donner un sens à un ensemble d’éléments de manière concise. Capacité à influencer. Capacité à persuader les autres du mérite de ses idées ou de ses propositions et les motiver à prendre des mesures. Créativité. Capacité à imaginer et concrétiser des solutions nouvelles, en dehors des standards. Être capable de :

• D’animer / coordonner en transverse les acteurs de la MTO de l’entité afin de mettre en œuvre les expertises, plans d’actions permettant de garantir la maitrise technique des activités.
• Déléguer.
• Porter et transmettre les valeurs de l'entreprise.
• Communiquer pour donner du sens.
• Faire appliquer les règles.
• Diriger, mobiliser, animer et valoriser les membres de son équipe, en évaluer le potentiel, en vue d’atteindre un objectif ou de remplir les missions de l'entité.
• Développer les compétences de ses collaborateurs.
• Obtenir la confiance de ses collaborateurs et les entraîner dans la poursuite d’un objectif partagé.

Management des risques et des opportunités : Être capable d'élaborer et d'exécuter un cadre de gestion des risques et opportunités, les identifier, évaluer leur probabilité et leur impact et être capable de développer une/des stratégies avec plan d'actions associées pour leur maîtrise tout au long du cycle de vie du produit. Négociation : Être capable de rechercher un accord avec un ou plusieurs interlocuteurs, dans un temps imparti et sur la base de concessions mutuelles.

Date prévue de prise de fonction : 04/05/2026