CDD - Juriste en Droit Social H/F

CEA; Gif-sur-Yvette; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de recherche majeure en France cherche un(e) Juriste en Droit Social (CDD) pour rejoindre leur équipe au sein des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la veille juridique, des analyses, et du soutien juridique en droit social. Ce poste requiert un Bac +5 en droit social et des qualités rédactionnelles solides. Vous travaillerez au sein d'une équipe d'experts, avec possibilité d'évolution dans un cadre collaboratif.

Qualifications

• Diplôme Bac +5 en droit social requis.
• Rigueur et méthodologie indispensables.
• Excellentes capacités rédactionnelles exigées.

Responsabilités

• Assurer une veille juridique et sociale active.
• Réaliser des analyses juridiques.
• Élaborer des notes de synthèse liées à l'évolution de la législation.

Connaissances

Rigueur

Méthode

Qualités rédactionnelles

Travail en équipe

Ouverture d'esprit

Curiosité intellectuelle

Formation

Bac +5 en droit social

Description du poste

Intitulé de l'offre

CDD - Juriste en Droit Social H/F

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) du CEA, vous êtes intégré(e) au sein du service réglementation et dialogue social (S2CDS) composé de 17 personnes.

Au sein d’une équipe de 6 juristes en Droit Social, vous êtes le point de contact privilégié de plusieurs établissements du CEA en conseil et soutien juridique RH.

A ce titre, vous êtes garant(e) de la fiabilité juridique de l'ensemble des sujets relatifs au Droit Social collectif (instances de représentation du personnel et négociation collective), et individuel (relations contractuelles, discipline, temps de travail, évènements médicaux…).

Vos missions sont les suivantes :

• assurer une veille juridique et sociale active,
• réaliser des analyses juridiques,
• élaborer des notes de synthèses et notes explicatives liées à l'évolution de la législation du travail,
• établir des outils d'accompagnement RH : fiches pratiques, guides RH, modèles de courrier,
• participer à la coordination des réseaux RH et à l'animation des formations pilotées par le service,
• contribuer à la préparation et participer aux négociations collectives et aux institutions représentatives du personnel.

Profil du candidat

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en droit social.

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et disposez de solides qualités rédactionnelles.

L'ouverture d'esprit, la curiosité intellectuelle et un bon relationnel sont des qualités essentielles pour ce poste.

Vous avez le sens du travail en équipe et vous souhaitez développer vos compétences en droit social au sein d'une équipe d'experts et dans un environnement RH.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.

Entité de rattachement

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat. Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs. Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international. Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales : La conscience des responsabilités, La coopération, La curiosité.

Référence

2025-38628

Description de la Direction

La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) a pour mission de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions opérationnelles, fonctionnelles et des centres, sur lesquels elle exerce une autorité fonctionnelle.

Description de l'unité

Au sein de la DRHRS, le Service Contrats, Carrières et Dialogue Social (S2CDS) assure la mise en œuvre de toutes les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles des relations individuelles du travail (du recrutement à la retraite) et coordonne le dialogue social sur les aspects négociation et fonctionnement des institutions représentatives du personnel du CEA et des organisations syndicales.