Campus Manager RH H/F

Campus Montsouris; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique en transformation à Paris recherche un(e) alternant(e) pour gérer des partenariats avec des établissements d'enseignement. Le candidat participera à l'organisation d'événements de recrutement et facilitera l'onboarding des nouveaux talents. Cette alternance offre un environnement stimulant pour développer des compétences en ressources humaines et renforcer l'attractivité employeur.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines appréciée.
• Capacité à développer des relations avec les établissements d'enseignement.
• Connaissance des processus d'onboarding et d'expérience collaborateur.

Responsabilités

• Développer et suivre des partenariats avec des écoles et universités.
• Organiser des événements de recrutement et animer des forums.
• Assurer l'intégration des nouveaux talents et analyser les retours.

Connaissances

Gestion de partenariats

Onboarding

Communication

Analyse des retours

Description du poste

Overview

Tu rejoindras une organisation publique en pleine transformation, au carrefour des ressources humaines et des relations écoles-universités. Ta mission ? Représenter la structure sur les campus, renforcer l’attractivité auprès des jeunes talents, et contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur.

Tes missions principales

Campus Management

• Développer et suivre un portefeuille d’écoles et universités partenaires
• Construire les plans d’actions en lien avec les responsables RH et métiers
• Organiser et animer les événements de recrutement (forums, conférences, tables rondes…)
• Participer à la négociation de partenariats avec les établissements d’enseignement
• Cibler les bons profils en fonction des besoins des départements internes

RH & Expérience collaborateur

• Assurer l’onboarding des nouveaux talents : suivi administratif, intégration, analyse des retours
• Proposer et mettre en place des actions pour renforcer l’engagement et le bien-être au travail
• Identifier les causes de départ et formuler des recommandations pour réduire le turnover

Le + de cette alternance ?

Une immersion dans une organisation publique stratégique, où tu contribueras concrètement à l’attractivité employeur, à la fidélisation des talents et à la transformation des pratiques RH.

Un environnement stimulant, où l’on apprend à jongler entre relations écoles, communication et accompagnement humain.

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