Cadre Supérieur de Santé

Centre hospitalier intercommunal Marmande-Tonneins; Marmande; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier régional à Marmande recherche un Cadre supérieur de santé pour superviser les équipes de soins gériatriques. Les responsabilités incluent la planification, l'organisation et la gestion des soins, ainsi que l'encadrement du personnel. Un diplôme de cadre de santé et une expérience en management d'équipe sont requis. Vous ferez partie d'une institution engagée dans l'excellence des soins et la qualité des services.

Qualifications

• Expérience conseillée dans le management d'équipe en unité de soins.
• Connaissances en législation hospitalière et professionnelle.
• Connaissance des outils métiers et de communication institutionnels.

Responsabilités

• Planifier et coordonner les soins dans le secteur gériatrique.
• Garantir la qualité et la gestion des risques.
• Superviser les équipes et gérer les ressources humaines.

Connaissances

Management d'équipe

Dynamisme

Capacité décisionnelle

Rigueur et intégrité

Formation

Diplôme de cadre de santé

Master 2 souhaité

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Overview

Cadre supérieur de santé MCO. Temps de travail : 100%. Statut : Titulaire. Grade : Supérieur de santé. Intitulé du poste : Cadre supérieur de santé. Organisation de travail : 7h48 Forfait cadre. Horaires : Flexibilité des horaires en fonction de l'activité. Candidature à adresser à [e-mail]. Centre Hospitalier Intercommunal Marmande Tonneins. Liaison hiérarchique : Coordonnateur Général des soins. Liaison fonctionnelle : PCME.

Identification du secteur d\'activités (multi site) : Filière MCO - Pôle chirurgie.

• Chirurgie orthopédique et viscérale (30 lits)
• Chirurgie ambulatoire (14 lits de chirurgie ambulatoire et 7 lits de médecine ambulatoire)
• Bloc Opératoire (7 salles)
• Unité de surveillance continue (6 lits) et SSPI (12 postes)
• Consultations externes (chirurgie et anesthésie) et centre de prélèvement
• Pôle médico technique — Urgences / SMUR (21000 passages), Imagerie médicale / scanner / IRM, Biologie médicale / Dépôt de sang, PUI / Stérilisation, Amphithéâtre / collectes des déchets, Salon de sortie
• Encadrement : 7 cadres de santé et 3 faisant fonction de CDS
• Encadrement et gestion de l\'équipe de la volante IDE / AS -7 ETP AS -11 ETP IDE

Responsabilités et activités principales

• Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités de rééducation en lien avec la filière gériatrique
• Garantir la qualité et la gestion des risques
• Contribuer à la gestion médico-économique dans son secteur de responsabilités
• Décliner le projet médico-soignant institutionnel au sein des pôles en développant la démarche qualité
• Collaborer au pilotage stratégique de la filière gériatrique
• Manager l\'équipe d\'encadrement de proximité dont il est le responsable hiérarchique
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
• Décliner une mission transversale en s\'appuyant sur une lettre de mission

Activités

• Elaboration, mise en place et suivi des organisations des services dans son secteur
• Coordination et suivi des activités de soins dans son secteur
• Suivi et évaluation des pratiques professionnelles en lien avec les cadres de santé de proximité
• Elaboration des projets de formation en lien avec le développement des activités et des compétences nécessaires
• Encadrement de proximité des cadres de santé, animation d\'équipes, conception de projets, méthodologie, élaboration d\'outils, résolution de problèmes
• Montage, mise en uvre et gestion des projets spécifiques au secteur
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Gestion des ressources humaines, financières et logistiques
• Gestion des personnels dans son secteur
• Maintien et développement des compétences et qualification des professionnels
• Organisation de l\'accueil des nouveaux agents, accompagnement des cadres de santé
• Participation à l\'affectation des professionnels selon les profils et compétences
• Entretien et recrutement
• Gestion de l\'effectif en fonction de la charge de soins
• Évaluation des cadres de son secteur; supervision des évaluations des professionnels
• Supervision de l\'encadrement des stagiaires
• Collaboration with la Direction des Ressources Humaines sur les problématiques RH
• Instruction des plans d\'équipement et projets de restructuration
• Soin et déclinaison du projet d\'établissement dans ses dimensions médicales et soignantes
• Facilitation, contrôle et suivi de l\'application des bonnes pratiques
• Collaboration avec les médecins sur les organisations et projets de service
• Coherence entre les unités de soins et coordination avec les partenaires

Profil – Maîtrise du poste

• Diplôme – Diplôme de cadre de santé – Master 2 souhaité
• Expertise sur les secteurs Bloc et Urgences

Compétences et expériences

• Expérience conseillée ou souhaitée : management d\'équipe en unité de soins, engagement professionnel institutionnel (gestion de projets transversaux, chargé de mission)
• Connaissances :
• - Législation hospitalière et professionnelle
• - Évolutions de la politique de santé et missions de l\'hôpital
• - Théories du soin, démarche qualité et gestion des risques
• - Gestion administrative et financière de la fonction publique hospitalière
• - Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet)
• - Outils métiers et communication institutionnels

Attitudes et savoir-faire

• Savoir être : Dynamisme, initiative et innovation; capacité décisionnelle et responsabilités; organisation, rigueur, loyauté, intégrité; disponibilité et adaptabilité; aptitudes relationnelles et communicationnelles
• Savoir faire : Arbitrer et décider; argumenter et convaincre; maîtriser communication et négociation; animation de réunions; prise de parole en public; concevoir, piloter et évaluer projets; établir et suivre budgets; développer les compétences; fixer objectifs et évaluer performances; planifier et organiser la charge de travail; traduire orientations en activités; réaliser diagnostic; concevoir et adopter des outils de gestion

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.