CADRE SOCIO EDUCATIF(VE) MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE (H/F)

CENTRE HOSPITALIER ARIEGE COUSERANS; Saint-Lizier; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital en Ariège recrute un Cadre Socio‑Éducatif en CDI. Le candidat doit garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et gérer une équipe. Une expérience d'au moins 2 ans dans l'encadrement d'unités médico-sociales est indispensable. Ce rôle nécessite des compétences en management, en gestion des ressources humaines et en conduite de projets. Le poste est à temps plein, avec un rythme de travail de 35 heures par semaine, incluant des astreintes.

Prestations

Cadre de vie exceptionnel

Travail en journée avec astreintes

Qualifications

• 2 ans d'encadrement d'unités socio‑médicales – expérience indispensable.
• Expérience dans l'encadrement d'unités médico‑sociales souhaitée.

Responsabilités

• Assurer la qualité et la continuité de l'accompagnement des résidents.
• Gérer et animer une équipe, en collaboration avec le médecin responsable.
• Développer des procédures et protocoles selon les réglementations.

Connaissances

Maîtrise de la démarche d'évaluation externe des établissements médico‑sociaux

Gestion des ressources humaines

Management d'équipe

Techniques de communication

Gestion des risques

Impulser et conduire des réunions

Formation

CAFERUIS

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Encadrement santé

Description du poste

Vue d'ensemble

Au sein du Centre Hospitalier Ariège-Couserans, sur le site de Rozès, pôle Psychiatrie en unité Maison d'Accueil Spécialisée, vous occuperez un poste de Cadre Socio‑Éducatif (ve), temps plein en CDI.

Responsabilités

• Assurer la qualité et la continuité de l'accompagnement pour la prise en charge globale des résidents.
• Gestion des ressources.
• Continuité des prestations.
• Gestion de projet.
• Mission d'expertise et/ou transversale.

Compétences et qualifications requises

Compétences cognitives (savoir) :

• Maîtrise de la démarche d'évaluation externe des établissements médico‑sociaux.
• Gestion des ressources humaines.
• Management d'équipe.
• Conduite de projet et du changement.
• Techniques de communication.
• Évaluation des pratiques professionnelles.
• Gestion des risques.
• Analyses des tableaux de bord.

Compétences opérationnelles (savoir‑faire) :

• Concevoir et mettre en œuvre le projet de service avec le médecin et l'articuler avec les projets de l'établissement.
• Optimiser la gestion des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec l'activité et les priorités.
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de la qualité de la prise en charge des résidents.
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.
• Animer et mobiliser une équipe.
• Collaborer avec le médecin responsable de l'unité.
• Collaborer avec la hiérarchie et les cadres de santé.
• Impulser, préparer et conduire des réunions.
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats.
• Gérer et participer au développement des compétences professionnelles des agents.
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles.
• Utiliser des moyens de communication adaptés.
• Maîtriser l'outil informatique.

Qualités professionnelles attendues (savoir‑être) :

• Écoute.
• Sens des responsabilités.
• Capacité à s'adapter et à gérer son stress.
• Garder une distance professionnelle (autant avec les agents qu'avec les résidents).
• Se montrer pédagogue.

Rythme de travail

• Horaires : forfait jour.
• Cycle de travail : roulement fixe, astreintes de 17h00 à 20h00 et de 08h00 à 09h00 selon un planning d'astreintes.
• Repos variable / fixe : fixes (samedis et dimanche + jours fériés) – Organisation en binôme pour les absences avec cadre de santé d'une autre unité.

Qualifications requises

• Formation initiale : CAFERUIS.
• Expérience dans l'encadrement d'unités médico‑sociales souhaitée.

Conditions de travail et rémunération

Type de contrat CDI. Durée du travail 35 h/semaine, travail en journée.

Travail en astreinte.

Salaire selon grille indiciaire.

Profil souhaité

• 2 ans d'encadrement d'unités socio‑médicales – expérience indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Encadrement santé – CAFRUIS – formation indispensable.

Compétences supplémentaires

• Concevoir des protocoles de soins.
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE).
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Piloter une activité.
• Protocoles de soins.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières.

Employeur

1000 à 1999 salariés.

Au pied des Pyrénées ariégeoises, à une heure de Toulouse, proche des stations de ski, à 2 heures de la Méditerranée et à 3 heures de l Atlantique, le CHAC bénéficie d'un cadre de vie exceptionnel. Le Centre Hospitalier comprend plus de 1000 salariés, dont une 60aine de médecins, 4 Pôles Cliniques, des activités diversifiées (MCO, Urgences, SSR, SIR, Centre de Réadaptation Neurologique, Psychiatrie intra‑extra de l'Ariège, EHPAD, un plateau technique complet avec Laboratoire, Pharmacie, Scanner.

Comment candidater

Candidatures à envoyer au secrétariat de la Direction des ressources humaines et des soins par mail à [e-mail] ou par courrier à :

Centre Hospitalier Ariège-Couserans,
DRH/Direction des soins,
BP 60111, 09201 SAINT‑GIRONNE,
Cédex.

Téléphone : 05.61.96.21.94 / 05.81.09.14.40

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