Cadre de Santé (H/F) – Plusieurs postes à pourvoir

Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse recherche un Cadre de santé, un poste essentiel au sein de l'établissement. Le candidat sera responsable de la gestion, de l'organisation des soins et de l'amélioration continue de la qualité. Ce rôle nécessite un diplôme en santé, des compétences en gestion de projet, ainsi qu'un bon relationnel.

Prestations

25 jours de congés annuels

19 RTT

Travail en binôme avec le cadre supérieur

Qualifications

• Diplôme requis pour le poste : Cadre de santé.
• Connaissance des projets et gestion de l'établissement.
• Capacités relationnelles et de gestion des conflits.

Responsabilités

• Assure la gestion et l'organisation du projet d’établissement.
• Participe à l’élaboration des projets du pôle.
• Évalue la qualité des soins en collaboration avec l’équipe.

Connaissances

Esprit d'analyse

Esprit d'initiative

Capacité à travailler en autonomie

Aptitudes relationnelles

Gestion des conflits

Formation

Diplôme Cadre de santé

Description du poste

Présentation

Le Centre Hospitalier Fleyriat de Bourg-en-Bresse, est l’établissement support du GHT Bresse Haut Bugey, regroupant neuf établissements sur le département de l’Ain.

Le CH Fleyriat s’est engagé dans un projet de constructions neuves et de réhabilitation qui a débuté 2014 et aboutira en 2025 : nouveaux plateaux techniques incluant les blocs opératoires, les laboratoires, l’imagerie médicale, la réanimation et soins continus et enfin la radiothérapie.

Le GHT Bresse Haut Bugey représente 1800 lits, 3400 hommes et femmes, et a dispensé 1,2 millions d’examens et 165 000 consultations.

Missions

Le Cadre de santé, assure, en lien avec la Direction des Soins la déclinaison, l’organisation, la gestion et la mise en oeuvre du projet d’établissement du CHB, dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, de la prévention et de la gestion des risques.

Dans le cadre de la contractualisation interne, il participe à l’élaboration ainsi qu’à la mise en oeuvre des projets du pôle, en lien permanent avec le Directeur référent.

Services Concernées

Cadre en chirurgie 2A 2B

Cadre Médecine Interne Polyvalente

Cadre Radiothérapie

Cadre CESU à 50 %

Activités Principales

Ressources humaines : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Étude et conduite de projet : Participe à la conception des évolutions d’organisations analyse des besoins, effectifs, moyens techniques, équipements, processus, pratiques professionnelles.

Se tient informé des évolutions technologiques et donne l’alerte en cas d’évolutions importantes impactant l’organisation des soins.

Anticipe, accompagne et évalue les nouvelles organisations.

Contribue à l’évolution des systèmes d’information, à la mise en place, au suivi et à l’évaluation de leurs applications.

Gestion et évaluation des soins : S’assure de la qualité de la prestation des équipes pluridisciplinaires , favorise la politique du signalement et participe à l’analyse des évènements déclarés dans son secteur.

Met en place le suivi et évalue les objectifs de qualité et sécurité

Suscite et promeut des actions d’amélioration continue des prestations de soins

Communication – Concertation – Coordination :Collabore de façon loyale avec l’ensemble des acteurs tant institutionnels que du secteur d’activité.

Organise des réunions régulières avec l’encadrement de son secteur

Activités spécifiques : encadrement de proximité de l’équipe territoriale d’hygiène hospitalière, de l’équipe d’ASH du pôle

Profil recherché

Compétences Ou Diplôme Requis

Diplôme Cadre de santé

Connaissance de l’institution, des projets, de la politique et de la gestion de l’établissement

Capacité de réflexion et esprit d’analyse et de synthèse

Esprit d’initiative et capacité à impulser et gérer les projets

Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte

Aptitudes relationnelles : écoute, négociation, concertation

Sens de l’autorité en faisant preuve d’équité et de bienveillance

Gestion des conflits

Conditions De Recrutement Proposées

Poste à 100% (sauf celui du CESU) non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Amplitudes horaires : adaptée à l’organisation du travail et à l’activité,

Congés : 25 congés annuels et 19 RTT

Travail en binôme avec le cadre supérieur du pôle

Participe aux gardes de cadre du CHB