Cadre de santé Ehpad Les Lilas - Consu. Ext. (h / f) Coutances

Centre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis; Saint-Lô; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé à Saint-Lô recherche un cadre de santé pour son EHPAD « Les Lilas ». Le candidat doit posséder un diplôme cadre de santé ou un niveau master en management et avoir une expérience en management d'équipe. Ce poste implique la gestion d'une équipe professionnelle, l'organisation des activités et l'amélioration continue de la qualité des soins. Les capacités en informatique et en communication sont essentielles. Poste à pourvoir dès que possible avec possibilité de télétravail.

Prestations

Formation continue

Coaching individuel

Télétravail possible

Qualifications

• Diplôme cadre de santé requis ou niveau master en management.
• Expérience avérée dans le management d'équipe.
• Préférence pour un profil soignant.

Responsabilités

• Manager les équipes et maintenir les compétences individuelles.
• Organiser le travail et optimiser les ressources.
• Participer à l'amélioration continue de la qualité des services.

Connaissances

Management d'équipe

Organisation du travail

Gestion de la qualité

Compétences en informatique

Communication

Formation

Diplôme cadre de santé ou niveau master en management

Description du poste

Nature du poste recherché

Le CH de Coutances recherche un cadre de santé pour son EHPAD « Les Lilas » et les consultations externes.

Le service EHPAD Les Lilas est composé de 35 lits pour les personnes valides ayant des troubles psychiatriques stabilisés ou des difficultés psycho‑sociales. Les personnes sont accueillies dans des chambres individuelles spacieuses équipées de salles de bain individuelles.

L'équipe de l'EHPAD « Les Lilas » est composé de :

• un médecin coordonnateur pour l'ensemble de l'EHPAD / USLD
• un praticien gériatre
• une équipe d'infirmières, d'aides-soignants et d'auxiliaires de vie
• une intendante
• une lingère
• une animatrice

Les activités du cadre s'articulent autour de 3 principales missions :

• le management des professionnels : motiver et fédérer les équipes autour de projets, identifier les compétences nécessaires à l'organisation, maintenir et développer les compétences individuelles et collectives, organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels, planifier le temps de travail sur l'outil en vigueur au sein des deux CH, organiser la communication ascendante, descendante et transversale (inter sites), participer aux entretiens de recrutement, en lien avec l'encadrement supérieur de pôle, assurer l'entretien de progrès et d'évaluation annuel de chaque professionnel, prévenir les risques liés à l'activité physique et les risques professionnels (dont les risques psycho‑sociaux) et améliorer la qualité de vie au travail.

• L'organisation des activités propres à chaque secteur : organiser le travail dans les divers secteurs dans une recherche d'efficience et en évaluer l'impact, recenser les besoins en matériels et équipements au regard des activités, optimiser les stocks.

• L'amélioration continue de la qualité : participer à la gestion des risques, veiller à la mise en place et à l'application des procédures, protocoles et recommandations, veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Profil requis

Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et / ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe.

Profil soignant de préférence

Temps de travail

Base : forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année par la coordinatrice générale des soins. Dans ce cas, le cadre reste jusqu'à 19h et organise sa journée comme il le souhaite (pas de récupération d'heures).

Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Engagements supplémentaires

• Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
• Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
• Participer (au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Nous offrons la possibilité aux managers :

• d'être accompagnés par de la formation continue
• de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
• d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante.

Pour aller plus loin, visionnez le témoignage de nos professionnels :

https://youtu.be/JoTggFLZmss?si=3wcmN4g6ZeVpoZe5

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature exclusivement par mail à l'adresse [e-mail] (nous ne prendrons pas en compte les candidatures papier).

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.