Business Development Representative (BDR) – New Business F/H

Groupe Berger-Levrault; Occitanie; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un éditeur de logiciels international en Occitanie recherche un Sales Development Representative (SDR) pour identifier des opportunités et qualifier des rendez-vous. Le candidat doit avoir une forte appétence pour la prospection et être à l'aise au téléphone. Le poste propose jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, des RTT et divers avantages tels que des primes et un remboursement de frais de transport.

Prestations

Jours de télétravail

RTT

Carte titres restaurant

Prime de vacances

Remboursement de frais de transport

Qualifications

• Appétence pour la prospection et la chasse.
• Capacité à utiliser le téléphone comme un outil de vente.
• Volonté de progresser dans une entreprise en transformation.

Responsabilités

• Identifier des opportunités sur des prospects.
• Qualifier les rendez-vous pour les Account Executives.
• Passer le relais aux AE dans un esprit d'équipe.

Connaissances

Prospection

Qualité d'écoute

Curiosité naturelle

Outils

Salesforce

Outils de vente

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Informations générales

👉 Télétravail : 2 jours par semaine

💸 Rémunération annuelle :

Nature du contrat :Temps complet

🚴 Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

• 🕵️Identifier des opportunités sur des prospects 100 % new biz
• 📞Qualifier des rendez-vous à fort enjeu pour les Account Executives
• 🧠Comprendre les “pains” clients pour créer de vraies conversations stratégiques
• 🫱Passer le relais aux AE dans un esprit d’équipe et de performance partagée

🧭 Ton parcours chez nous

• 📆2–3 mois → Vous découvrez le monde des collectivités, décrochez vos premiers RDV qualifiés et prenez confiance.
• 🚀4–5 mois → Vous maîtrisez vos pitchs, exploitez nos outils comme un·e pro et maintenez un excellent taux de conversion.
• 🏅12 mois → Vous connaissez votre marché sur le bout des doigts, dépassez vos objectifs et devenez une véritable machine à ouvrir des deals.
• 📈2–3 ans → Vous évoluez vers des rôles à dimension closing (AE, Account Manager…) ou vers des fonctions plus stratégiques selon vos ambitions.

Vous ne serez jamais seul·e : des outils performants (Salesforce, sales automation), un onboarding solide, l’accompagnement d’un manager expert et une équipe soudée seront à vos côtés pour vous permettre de monter en puissance rapidement.

• Vous avez une forte appétence pour la prospection et la chasse 🐅
• Vous avez le téléphone comme allié, et vous savez en faire une véritable arme commerciale
• Vous détenez une curiosité naturelle, une réelle qualité d’écoute et la capacité à repérer les signaux faibles
• Vous avez l’envie de progresser au sein d’une entreprise en pleine transformation, avec un véritable plan de carrière à la clé

En nous rejoignant, vous viendrez compléter une équipe dynamique de huit SDR qui connaissent parfaitement notre parc clients et qui ont hâte de partager leurs bonnes pratiques avec vous pour vous aider à performer rapidement.

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.
L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎.

Recruteur:Youcef BENTAHA, Talent AcquisitionManager

Nelaissezpas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”!

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.