Business Developer Junior – Tech

Humanup.io; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ingénierie à Paris recherche un candidat Bac+5 pour un rôle impliquant la prospection commerciale et le placement de talents IT. Le poste offre un cadre dynamique avec un potentiel de revenus variables importants. Les candidats doivent avoir une attitude résiliente et être à l'aise avec la prospection téléphonique et le relationnel client.

Qualifications

• Formation Bac+5 obligatoire dans une école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent.
• 0 à 2 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans l’univers ESN/conseil/tech.

Responsabilités

• Identifier les interlocuteurs cibles et générer des leads.
• Sourcer les profils techniques adaptés pour le placement.
• Travailler en collaboration avec les managers et direction commerciale.

Connaissances

Prospection téléphonique

Relation client

Résilience

Utilisation de LinkedIn

Formation

Bac+5 (école d’ingénieur ou de commerce)

Description du poste

Client : Notre client est un cabinet de conseil en ingénierie & maîtrise d’œuvre (MOE)

Effectif : 200 collaborateurs

Localisation : Paris / Île-de-France (hybride possible)

Contrat : CDI – Temps plein

Rémunération : 40 000 € fixe + 40 000 € variable (non plafonné)

Disponibilité : Immédiate

🔍 À propos de notre client

Notre client est un acteur reconnu du conseil en maîtrise d’œuvre IT , intervenant sur des projets à haute valeur ajoutée pour de grands comptes des secteurs banque, assurance, énergie ou industrie. En forte croissance, il structure son développement avec une culture business exigeante et orientée performance.

🎯 Vos missions

1. Prospection & chasse commerciale

• Identifier les interlocuteurs cibles : Responsables IT, CTO, Tech Leads, acheteurs
• Cartographier les comptes stratégiques, générer des leads et closer des missions
• Adresser des sujets techniques concrets : Java, .NET, DevOps, cloud, infra, etc.

2. Positionnement de talents IT

• Sourcer ou co-sourcer les profils techniques adaptés (freelance ou CDI)
• Préqualifier, pitcher les profils et gérer les phases de placement (jusqu’à la signature)
• Suivre les opportunités et piloter votre activité dans le CRM

3. Montée en puissance & structuration

• Travailler en étroite collaboration avec les managers et la direction commerciale
• Être formé, coaché et responsabilisé rapidement
• Viser une évolution vers un rôle de Key Account Manager dans les 12 à 18 mois

Profil recherché

Formation

• Bac+5 obligatoire (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire)

Expérience

• 0 à 2 ans d’expérience professionnelle
• Une première exposition à l’univers ESN / conseil / tech est un plus

Mindset

• Tempérament chasseur pur : cold call, rebond, résilience
• À l’aise avec la prospection téléphonique, LinkedIn, le relationnel client
• Structuré, énergique, coachable, mais pas passif
• Envie d’avoir de l’impact réel sur sa trajectoire pro

Package & perspectives

• Fixe annuel brut : 35 000 - 38 000 €
• Variable cible : 20 000 € (non plafonné – déclenché dès le 1er placement)

Pourquoi ce poste ?

• Vous rejoignez un cabinet reconnu pour la qualité de ses ingénieurs et son delivery
• Vous êtes formé comme un sales d’élite , dans un environnement structuré mais offensif
• Vous touchez des commissions significatives sur vos résultats (pas de bullshit)
• Vous prenez un poste à fort levier où seule la performance détermine votre progression