Business Developer et Recruiter - Santé

Vitalis Médical; Pantin; Sur place; EUR 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'intérim recherche un professionnel pour un poste CDI à Pantin, combinant développement commercial et recrutement dans le secteur paramédical. Ce rôle implique de gérer les relations clients, de rédiger des annonces et de respecter les normes administratives. Une expérience en recrutement est appréciée, mais une forte volonté d'apprendre est cruciale. Ce poste offre un salaire de 33kEUR annuel et divers avantages, avec possibilité d'évolution vers un rôle de responsable.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Primes objectives trimestrielles & annuelles

Navigo remboursé à 75%

Qualifications

• Aisance relationnelle et sens commercial.
• Capacité à gérer un environnement réactif.
• Rigueur et compétences administratives.

Responsabilités

• Gérer la relation avec les établissements de santé.
• Rédiger et diffuser les annonces d'emploi.
• Assurer la conformité des dossiers administratifs.

Connaissances

Aisance relationnelle

Capacité à prioriser

Rigueur

Organisation

Outils

MisterMatch

Salesforce

Tempo

Description du poste

Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier.

CDI - Pantin (14 rue Scandicci) - Paris Nord-Est / Seine-Saint-Denis - Prise de poste ASAP

Tu as envie d'un poste complet, où tu combines développement commercial et recrutement, avec de l'autonomie, du rythme, et un vrai impact terrain ? Rejoins Vitalis Médical Paris Nord-Est : une agence à taille humaine, reconnue pour sa réactivité et la qualité de sa relation clients/intérimaires, sur un secteur exigeant et stimulant.

Tes missions

Tu interviens sur le périmètre paramédical & médical (hôpitaux, cliniques, SSIAD, EHPAD, handicap adulte/enfant), avec un rôle polyvalent :

Relation client & développement commercial (50%)

• Gérer la relation avec les établissements : recueil des besoins, suivi, relances, fidélisation.
• Développer le portefeuille : ouverture de nouveaux comptes, prospection ciblée, prise de rendez-vous, animation commerciale.
• Gérer les urgences du quotidien : arbitrer, prioriser, trouver des solutions rapides.

Recrutement (30%)

• Rédiger/diffuser les annonces, sourcer, qualifier et conduire les entretiens.
• Faire le matching, organiser les prises de poste, assurer le suivi de mission.
• Savoir prendre la main sur des recrutements en cas de rush, même si tu n'es pas la personne qui gère tout le volume.

Administratif / RH (20%)

• Garantir la conformité des dossiers (pièces, contrats, mises à jour, suivi).
• Assurer une bonne coordination avec l'équipe pour que tout soit fluide et conforme.

Tu travailles en collaboration avec un chargé de recrutement et un apprenti (admin & recrutement) : tu n'es pas seul(e), mais on attend une vision globale et une vraie autonomie sur ton périmètre.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : Négociable selon profil

Département du lieu de travail : 93

Ville : Pantin

Temps de travail hebdomadaire : Temps plein

• Tu as une vraie aisance relationnelle et tu es à l'aise sur la dimension commerciale.
• Tu sais gérer un environnement réactif, prioriser et garder le cap.
• Tu es rigoureux(se), organisé(e), fiable, à l'aise avec l'administratif.
• Une expérience en intérim/recrutement est appréciée (santé/médico-social), mais on regarde surtout le mindset et la capacité à apprendre vite.
• La connaissance du bassin Paris Nord-Est / 93 est un gros plus.

CONDITIONS

• CDI - Pantin : 14 rue Scandicci
• Horaires : 9h30 - 17h30
• Astreintes téléphoniques (je te rassure, elle sont plutôt calmes !)
• Outils : MisterMatch, Salesforce, Tempo
• Rémunération : 33kEUR annuel + variable
• Avantages : tickets resto, mutuelle, primes objectifs trimestrielles & annuelles, Navigo remboursé à 75%

EVOLUTION

Poste clé : pour la bonne personne, évolution possible sous 6 à 12 mois vers un rôle de référent/responsable (pilotage, structuration, montée en responsabilité).