Auxiliaire de puériculture

MAIRIE DE THONES; Thônes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale dans la région Auvergne-Rhône-Alpes recherche un(e) auxiliaire de puériculture en CDI. L'auxiliaire sera responsable des soins quotidiens des enfants, de leur épanouissement et de leur intégration au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Le poste nécessite un diplôme DEAP et au moins une expérience d'un an. Offrant un salaire brut entre 1850€ et 2400€ sur 13 mois, ce rôle est un engagement précieux envers le bien-être des jeunes enfants.

Prestations

Primes

Comité d'entreprise

Qualifications

• 1 an d'expérience dans le domaine est indispensable.
• Diplôme DEAP requis.

Responsabilités

• Assurer le bien-être quotidien des enfants.
• Accompagner les familles dans leur rôle.
• Travailler en équipe et partager ses connaissances.

Connaissances

Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Accueillir des enfants

Pathologies de l'enfant

Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Formation

DEAP (Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture)

Description du poste

Offre n° 202PZNQ
Auxiliaire de puériculture (H/F)

L'espace petit enfance de THÔNES, recrute un(e) auxiliaire de puériculture. L'auxiliaire de puériculture est en charge de l'enfant dans sa globalité en assurant les soins de bien‑être au quotidien et en respectant ses besoins fondamentaux. Il/elle accompagne l'enfant dans les activités d'éveil de la vie quotidienne dans le but de développer les capacités de l'enfant et favorise son épanouissement sur le plan affectif, physique et psychomoteur. Il/elle veille à garantir aux enfants un environnement sécurisant, stimulant, en se positionnant dans une équipe pluri‑professionnelle. Il/elle met en œuvre le projet d'établissement.

Missions confiées : Accueillir l'enfant et sa famille sans porter de jugement, identifier et répondre aux besoins de l'enfant et du groupe en collaboration avec l'équipe et y répondre en accord avec le projet d'établissement, favoriser l'autonomie de l'enfant, son intégration et sa socialisation, favoriser la confiance et l'estime de soi en valorisant l'enfant, veiller à la santé, à la sécurité, au bien‑être, à l'épanouissement de l'enfant, repérer les signes de maltraitance, de violences et de négligence et les signaler, accompagner les enfants dans les différents temps de vie (repas, change, sieste, activités), assurer les soins d'hygiène tout au long de la journée selon les protocoles de la structure, estimer l'état santé de l'enfant (état général, développement, mal‑être) en concertation avec la responsable et assurer les soins spécifiques liés à sa santé, alerter et réagir en cas d'accident, initier, s'investir et faire vivre différents projets, organiser et mener des activités d'éveil dans le cadre du projet pédagogique en respectant les capacités et le développement psychomoteur, apporter une réflexion autour du suivi de chaque enfant dans son évolution, participer aux adaptations des nouveaux enfants, suivre leur évolution. Accueil et accompagnement des familles : être à l'écoute des familles, les accompagner et les soutenir dans leur rôle parental pour établir une relation de confiance, respecter les choix éducatifs des familles, transmettre aux familles des observations et informations de qualité relatives à leur enfant, impliquer les parents dans la vie de leur enfant à la crèche. Travail d'équipe : veiller à entretenir des relations harmonieuses au sein de l'équipe dans le respect mutuel, partager ses connaissances/formations aux différents membres de l'équipe, actualiser ses connaissances et les mettre en pratique, recueillir et transmettre ses observations, actions et informations par oral et par écrit pour une bonne continuité de la prise en soin, participer à l'organisation, animation et encadrement des différentes sorties (une auxiliaire minimum à chaque sortie), participer à la décoration et au rangement des espaces, participer à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires et apprenties, participer à l'élaboration, à la mise en place et à l'évolution du projet d'établissement en lien avec l'équipe, participer à l'aménagement de l'espace du multi‑accueil en fonction des besoins de l'enfant, entraide entre les groupes et sur les différents postes en cas de besoin, entretien des jeux et mobiliers dans l'environnement proche de l'enfant, ranger les espaces pour faciliter le travail des agents d'entretien, entretenir le matériel, respecter le règlement de fonctionnement et la charte du personnel.

Poste en CDI, 35H. Salaire selon expérience : entre 1850€ brut et 2400€ brut sur 13 mois + primes + comité d'entreprise. Diplôme DEAP (Auxiliaire de puériculture) exigé.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros à 2400.0 Euros sur 13.0 mois
• Primes
• CSE

• Déplacements : Jamais

Expérience

• 1 An(s) – Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent – DEAP (Auxiliaire de puériculture) – Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité – Cette compétence est indispensable
• Accueillir des enfants – Cette compétence est indispensable
• Pathologies de l'enfant – Cette compétence est indispensable
• Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant – Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité – Cette compétence est indispensable

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale