Associé gestion sociale H / F

WOM Recrutement; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d’expertise comptable recherche un·e associé·e pour diriger le département social et de paie, avec une forte orientation stratégique. Le candidat idéal aura environ 15 ans d'expérience, dont 8 à 10 en responsabilité, ainsi que de solides compétences en droit social et en management. Ce poste offre une opportunité unique d'impact sur la direction et le développement du pôle social au sein d'une structure reconnue et internationalement intégrée. Les candidatures sont à envoyer à partir de l'adresse indiquée.

Qualifications

• Environ 15 ans d'expérience dont 8 à 10 ans en responsabilité de pôle social.
• Solides bases en droit social.
• Expérience significative de management d’équipes larges.
• Capacité à fédérer et structurer.

Responsabilités

• Superviser l'ensemble du département social sur plusieurs sites.
• Piloter les activités paie et gestion sociale.
• Animer et manager les responsables de site.
• Intervenir sur des sujets complexes d'audit social.

Connaissances

Gestion de pôle social

Droit social

Management d'équipe

Développement commercial

Description du poste

Le contexte

Dans un cabinet d’expertise comptable reconnu pour la qualité de ses équipes et intégré à un réseau international, un projet structurant est lancé : la reprise et la direction globale du département Social & Paie du groupe.

Le pôle social représente aujourd’hui environ 2,5 M€ de chiffre d’affaires, avec une forte orientation conseil, audit social et accompagnement stratégique, bien au-delà de la simple production de paie.

Le cabinet souhaite renforcer durablement sa gouvernance en intégrant un·e associé·e spécialiste de la paie et de la gestion sociale, capable d’allier vision stratégique, management et présence terrain.

Le poste

Vous prenez la direction de l’ensemble du département social groupe, avec une vision transversale sur 3 sites en AURA (dont Lyon), et devenez progressivement membre du comité de pilotage du cabinet.

Le poste s’articule en deux temps :

• Une première phase d’intégration en tant qu’associé·e opérationnel·le, avec un portefeuille et une implication directe dans l’activité.
• Une seconde phase d’accès au pilotage stratégique du groupe, aux côtés des autres associés.

Vous supervisez une équipe d’environ 25 personnes, composée de gestionnaires de paie, référents techniques, juristes en droit social, équipe IT social (paramétrage), ainsi que des profils intervenant en audit social et opérations d’acquisition.

Vos missions

• Vous êtes garant·e de la performance, de la qualité et du développement du pôle social.
• Pilotez l’ensemble de l’activité paie & gestion sociale sur plusieurs sites.
• Animez et managez les responsables de site et référents techniques.
• Sécurisez les process paie et les pratiques multi-conventions.
• Intervenez sur les sujets complexes à forte valeur ajoutée (audit social, structuration, accompagnement groupes).
• Contribuez au développement commercial, exclusivement auprès des clients existants.
• Restez volontairement opérationnel·le, avec un nombre limité de bulletins de paie, pour conserver une maîtrise terrain.

Le juridique social est porté par une équipe dédiée et solide : le poste est clairement orienté expertise paie & gestion sociale, avec une forte interface juridique.

L’environnement

• 3 sites en AURA, chacun avec un responsable local.
• Clientèle composée de PME, ETI et groupes, dont certains à très forts volumes (jusqu’à 5 000 paies).
• Département social positionné comme un centre de conseil et d’expertise.
• Chaque équipe dispose de référents techniques identifiés.
• Culture managériale humaine, exigeante et collaborative.

Profil recherché

Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le très expérimenté·e de la paie en cabinet.

• Environ 15 ans d’expérience, dont 8 à 10 ans minimum en responsabilité de pôle social.
• De solides bases en droit social.
• Une expérience significative de management d’équipes larges.
• Une vraie capacité à fédérer, structurer et faire monter en compétences.
• Une appétence pour le développement de l’offre et la relation clients.

Rémunération & association

• Rémunération à définir selon le profil et le projet d’association.
• Statut associé avec perspectives de gouvernance.
• Accès au comité de pilotage du cabinet.

Pourquoi ce projet ?

• Un poste stratégique et rare sur le marché.
• Une vraie capacité d’impact sur l’organisation et le développement du pôle social.
• Un cabinet structuré, reconnu et adossé à un réseau international.
• Un équilibre assumé entre vision stratégique et ancrage opérationnel.
• Une équipe déjà solide, à faire grandir.

📩 Contact

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn ou par email :

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🔗 Mon profil LinkedIn

Si ce projet d’association vous intéresse, je serai ravie d’échanger en toute confidentialité.