Assistante Sociale ou CESF- H/F avec diplôme - 50 % (H/F)

CHI HMV; Moyenmoutier; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier recherche un(e) Assistant(e) socio-éducatif pour le site de Moyenmoutier. Vous accompagnerez les résidents dans leurs démarches administratives et sociales. Le poste est à 50 % et requiert un DEASS ou DECESF. Vous devrez également évaluer les besoins des résidents, tout en travaillant en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. L'expérience dans le secteur médico-social est un plus.

Qualifications

• Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social ou de Conseiller(e) en Économie Sociale et Familiale requis.
• Connaissances juridiques (obligation alimentaire, protection juridique).
• Expérience dans le secteur médico-social appréciée.

Responsabilités

• Accompagnement des résidents et de leurs familles dans les démarches administratives.
• Réalisation d'évaluations sociales et suivi individuel.
• Travailler en réseau avec des équipes pluridisciplinaires.

Connaissances

Connaissance du secteur gérontologique

Capacité d'écoute

Esprit d'analyse

Discrétion professionnelle

Sens de l'organisation

Formation

DEASS ou DECESF

Bac+3, Bac+4 dans un domaine pertinent

Outils

Excel

Word

Description du poste

Offre n° 200PNBR
Assistante Sociale ou CESF- H/F avec diplôme - 50 % (H/F)

Les Hôpitaux du Massif des Vosges recrutent un(e) Assistant(e) socio-éducatif pour le site de Moyenmoutier. Poste à 50 %. Les missions qui vous attendent : Accompagnement des résidents et de leurs familles dans les démarches administratives, sociales et financières liées à l'entrée, au séjour et à la sortie de l'établissement. Ils/elles agissent pour garantir les droits des personnes âgées, prévenir les situations de vulnérabilité et favoriser leur bien‑être.

Principales missions et activités :

• Accueil et accompagnement des résidents et de leurs familles : Participer à l'admission des résidents (accueil, recueil de données sociales, constitution du dossier). Informer sur les droits, les aides sociales (APA en établissement), aide sociale à l'hébergement, APL, etc., les mesures de protection juridique (tutelle, curatelle).
• Accompagner les familles dans les démarches administratives et financières.
• Soutenir les résidents et leurs proches dans les situations de crise (perte d'autonomie, conflits familiaux, fin de vie).
• Évaluation sociale et suivi individuel : Réaliser des évaluations sociales et des diagnostics de situation. Assurer un suivi social personnalisé des résidents.
• Participer aux réunions de coordination pluridisciplinaire.
• Travailler en réseau et partenariat : Collaborer avec les équipes internes (agents administratifs, cadres, médecins, infirmiers, aides-soignants, psychologues, ergothérapeutes, …). Travailler en lien avec les services sociaux externes (Conseil départemental, CPAM, caisses de retraite, services juridiques). Assurer la continuité des parcours (hospitalisations, retours à domicile, transferts). Participation à la vie institutionnelle : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet personnalisé du résident. Participer aux projets transversaux (prévention de la maltraitance, bientraitance…) et rendre compte de son activité par des bilans réguliers.
• Activité du service Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) : Renfort social apporté sur l'activité sociale du service SMR pour assurer un suivi régulier des dossiers ou en raison d'une augmentation d'activité. Suppléance de la collègue du service SMR pendant ses absences.

Qualifications - Diplômes requis : DEASS - Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social OU DECESF - Diplôme d'État de Conseiller(e) en Économie Sociale et Familiale. Les candidatures sans DEASS ou DECESF ne seront pas examinées.

Qualités requises : Connaissance du secteur gérontologique et médico-social, maîtrise des dispositifs sociaux et d'aide à la personne âgée, capacité d'écoute, d'analyse, de médiation, discrétion professionnelle et respect du secret professionnel, sens du travail en équipe pluridisciplinaire, autonomie et sens de l'organisation.

Connaissances spécifiques : Connaissances juridiques (obligation alimentaire, protection juridique, droits de la succession), connaissance des outils bureautiques (Excel et Word).

Type de contrat : CDI, Durée du travail : temps partiel - 17 H 30/semaine, Travail en journée.

Salaire :

• CSE
• A négocier

Déplacements : Ponctuels.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Assistance service social. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Évaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille. Cette compétence est indispensable.
• Orienter une personne vers des partenaires relais. Cette compétence est indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de réactivité.
• Etre ouvert aux changements.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Activités hospitalières.

Employeur

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Saint‑Dié‑des‑Vosges, forme avec les Hôpitaux de Moyenmoutier, de Fraize, Gérardmer, Foucharupt et l'EHPAD Les Charmes les Hôpitaux du Massif des Vosges (HMV) depuis le 1er janvier 2022, créant ainsi un cadre commun à l'ensemble de leurs activités médicales, chirurgicales, obstétricales, ainsi que l'ensemble de leurs activités d'accueil et de prise en charge médico-sociales. Mme DRH CHI.

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