Assistante RH Généraliste H / F

Coulot décolletage Intech médical; Châtellerault; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique du secteur médical à Châtellerault recherche un(e) assistant(e) RH. Vous serez responsable de l'administration du personnel, de la gestion des contrats et de la préparation de la paie. Le candidat idéal a un Bac+2 à Bac+5 en RH ou Droit, est diplomate, discret et adaptable. Conditions de travail flexibles dans une ambiance conviviale.

Prestations

Horaires de travail flexibles

Ambiance conviviale

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines ou Droit du travail requise.
• Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion.
• Compétences en médiation et communication essentielles.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et les contrats de travail.
• Suivre les visites médicales et gérer les absences.
• Préparer la paie et répondre aux questions des salariés.
• Effectuer diverses tâches administratives.

Connaissances

Communication

Discrétion

Diplomatie

Adaptabilité

Formation

Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit

Description du poste

Quelles seront vos missions ?

Vous aurez la charge de l’administration du personnel, ce qui implique la gestion des missions suivantes :

• Établir les contrats de travail, avenants aux contrats de travail


• Gérer les process de l’embauche à la fin de contrat


• S’assurer du suivi des visites médicales, restrictions et inaptitudes


• Gestion des absences (congé maternité, paternité, parental, maladie)


• S’assurer de la mise à jour des dossiers des salariés


• Préparation de la paie


• Réaliser les tâches administratives diverses du service


• Répondre aux questions des salariés

Mot du recruteur

En lien direct avec le RRH du site (nous partageons le bureau), ambiance de travail de qualité et conviviale, horaire de travail flexible sur 4.5 jours du lundi au vendredi midi.

Quel est le profil de notre assistant(e) RH ?

• De formation bac+2 à 5, de préférence avec des connaissances RH et droit du travail.


• Le caractère confidentiel des documents qu’elle / il traite lui impose la plus grande discrétion.


• Toujours en tant que médiatrice / médiateur, l’assistant(e) RH est tenue d’être diplomate. Elle / Il ne doit éprouver aucune difficulté à communiquer et montrer une grande adaptabilité.