Assistant RH et Paie Polyvalent situé EN RESTAURANT (H/F)

MCDONALD'S; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration rapide recherche un assistant administrativ(e) RH et Paie pour travailler directement sur site. La mission inclut la gestion administrative des employés, le suivi de la paie et l'intégration des collaborateurs. Le candidat devra avoir un Bac+2 en Gestion des ressources humaines et des compétences clés en communication et gestion de la paie. Ce poste offre une flexibilité avec des horaires de travail variable, y compris le week-end.

Prestations

Complémentaire santé

Primes

Restauration

Qualifications

• Communication interne écrite et orale indispensable.
• Gestion de la paie essentielle pour le poste.
• Relation client et travail en équipe sont cruciaux.

Responsabilités

• Assurer l'administration du personnel et de la paie.
• Suivi des intégrations et des formations.
• Gestion des indicateurs de performance et communication interne.

Connaissances

Faciliter la communication interne écrite et orale

Gestion de la paie

Principes de la relation client /travail en équipe

Réaliser la gestion administrative du personnel

Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Utiliser les outils numériques

Encaissement

B - Véhicule léger

Formation

Bac+2 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 200WZWV Assistant RH et Paie Polyvalent situé EN RESTAURANT (H/F)

972 - Martinique

Actualisé le 02 décembre 2025

Employeur handi-engagé

Vos missions en qualité d’assistant(e) administratif RH/Paie et polyvalent(e) (qui sera situé AU SEIN MÊME D'UN DE NOS RESTAURANTS McDonald's) seront d'aider les équipiers polyvalents et d'effectuer des missions d'administration du personnel et de paie. De ce fait, vous assurez les opérations ci-dessous :

• Collecte le besoin en personnel, assure l'intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, contrats de travail, visites médicales, uniformes etc.)
• Assure le suivi administratif et le contrôle des planifications et du temps de travail du personnel
• Collecte les éléments variables de paie et traite toutes les informations relatives à la gestion du personnel (attestations, modifications de contrat, déclarations de grossesse, demandes de formation, accident du travail, etc.)
• Assure la gestion des contentieux et du disciplinaire (sanctions, convocations, notifications) avec la Responsable RH
• Assure le suivi des formations et des certifications des collaborateurs
• Assure la tenue des reporting sociaux
• Assure la gestion des feuilles de caisse, des remises de fonds, des repas employés
• Assure le suivi du comptage de caisse et des dépôts, des pertes etc.
• Analyse les écarts de caisse
• Suis les indicateurs de performance
• Gère la communication interne
• Gère l'archivage des documents du restaurant et des dossiers du personnel

De plus, vous êtes en accord avec les 5 points suivants :

1. Vous travaillez directement sur site, au restaurant : Règles à respecter : Port de l'uniforme obligatoire. Piercings, vernis à ongles, ongles longs et barbe sont interdits pour des raisons d'hygiène.
2. Participation au service (rush de 12h00 à 14h00 chaque jour) : Durant ce créneau, vous serez amené(e) à aider les équipiers polyvalents (gestion du drive, boissons, assemblage, comptoir, ou remise des commandes). Après le rush, vous pourriez être en charge du comptage des caisses.
3. Jour de paie obligatoire : Le 26 de chaque mois est une journée de travail obligatoire, quelle que soit sa nature (samedi, dimanche ou jour férié).
4. Horaire variable: Vous travaillez une fois par semaine de 14h00 à 21h00. Horaires principaux : de 08h30 à 16h00 avec une pause déjeuner de 30 minutes (en général à 11h30 ou 14h00).
5. Vous travaillez 2 samedis par mois

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine

Travail en horaires décalés

Travail le dimanche

Travail le samedi

Conditions de travail En contact avec du public

En environnement bruyant

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1918.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé
• Primes
• Restauration

Déplacements : Ponctuels

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Faciliter la communication interne ecrite et orale Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Principes de la relation client /travail en equipe Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative du personnel Cette compétence est indispensable
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles Cette compétence est indispensable
• Utiliser les outils numériques
• Encaissement
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Restauration de type rapide