Assistant Ressources Humaines H / F

Randstad; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) assistant(e) RH basé(e) à Paris. Le candidat idéal justifie d'une expérience de deux ans et doit être rigoureux et dynamique. Les principales missions incluent la gestion des données administratives et le soutien à l'équipe de Paie. Une bonne aisance relationnelle et des compétences en ADP / Paie sont nécessaires.

Qualifications

• Minimum de deux ans d'expérience en tant qu'Assistant(e) Gestion du Personnel ou Assistant(e) RH.
• Compétences dans la gestion des données et des processus RH.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Assurer la reprise manuelle et rigoureuse des données.
• Apporter un soutien administratif quotidien à l'équipe Paie.
• Gérer l'ensemble des formalités liées à l'embauche.

Connaissances

Rigueur

Compétences en ADP / Paie

Travail en équipe

Dynamisme

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) assistant(e) RH F / H.

Le / La futur(e) collaborateur(trice) aura pour missions principales d'assurer l'ensemble des tâches administratives et de support à l'équipe Paie et Ressources Humaines.

• Assurer la reprise manuelle et rigoureuse des données (dossiers individuels et référentiels), nécessitant une vigilance absolue pour garantir l'exactitude des fiches salariés.
• Apporter un soutien administratif quotidien à l'équipe Paie.
• Effectuer la saisie des données dans les différents Systèmes d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH) utilisés.
• Gérer l'intégralité des formalités liées à l'embauche (DPAE, rédaction des contrats, affiliations aux mutuelles, etc.).
• Suivre les visites médicales et coordonner les actions nécessaires avec les services de santé au travail.
• Saisir les éléments variables de paie en vue du traitement mensuel.

Nous recherchons un profil justifiant d'une expérience minimale de deux ans, idéalement acquise au sein d'un pôle RH en tant qu'Assistant(e) Gestion du Personnel ou Assistant(e) RH.

La personne doit être particulièrement rigoureuse, rapide et consciencieuse.

Le candidat ou la candidate devra disposer de compétences ADP / Paie suffisante pour pouvoir traiter les demandes courantes liées à la gestion du personnel et à la paie.

Enfin, un tempérament dynamique et engagé est indispensable, ainsi qu'une excellente aisance relationnelle et une forte capacité à collaborer facilement en équipe et en mode projet.