Assistant Ressources Humaines

CPAM DU FINISTERE; Brest; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale recherche un gestionnaire des ressources humaines pour gérer le personnel à Brest. Le candidat doit maîtriser la gestion administrative, suivre l'absentéisme, traiter les éléments de paie et être autonome. Les exigences incluent un BAC en RH et de l'expérience dans le domaine. Ce poste en CDI de 39 heures hebdomadaires offre un salaire brut mensuel, un 13ème mois et des avantages tels que mutuelle et chèques déjeuner.

Prestations

Mutuelle d'entreprise

Carte chèque déjeuner

Participation aux frais de transport collectif

Participation aux déplacements à vélo

Qualifications

• Titulaire d'un BAC dans les RH ou un équivalent.
• Première expérience dans le domaine des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer les mouvements du personnel et mettre à jour les dossiers.
• Suivre l'absentéisme et le présentéisme.
• Gérer les éléments variables de la paie.

Connaissances

Rigoureux(se)

Autonomie

Aisance rédactionnelle

Bon relationnel

Aptitude au travail en équipe

Capacités d'analyse

Aisance informatique (Word, Excel)

Compétences juridiques en droit du travail

Formation

BAC dans les Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Description du poste

Rejoignez le service RH de la CPAM 29 !

Le service ressources humaines, composé de 16 personnes, gère la gestion administrative des salariés sur Brest et la gestion des emplois et carrière sur Quimper.

Le pôle GARH sur Brest, avec 5 gestionnaires, un cadre technique et un responsable de service, permet d'assurer la gestion administrative du personnel, de gérer les éléments constitutifs de la paie, d'assurer l'appui technique et l'aide méthodologique nécessaire aux salariés.

Au sein du service GARH, votre mission consistera à assurer la gestion du personnel dans le strict respect du Droit du Travail et de la Convention collective.

Vos missions seront de :

• Gérer les mouvements du personnel (embauche, mobilité, sortie organisme, retraite, congé maternité, …) en mettant à jour les dossiers des salariés
• Gérer l'interface et le suivi avec le centre national de gestion de la paie
• Suivre l'absentéisme et le présentéisme
• Réaliser diverses déclarations (Accident du travail, gestion de la grève…)
• Gérer le traitement des frais de déplacement
• Répondre aux sollicitations des agents et de l'encadrement (GII GARH, mails…)
• Gérer les éléments variables de la paie (soldes de tout compte, calcul des primes, forfait mobilité durable, heures supplémentaires…)
• Alimenter les tableaux de reporting
• Assurer la veille réglementaire, la mise à jour des procédures de travail et contribuer à leurs améliorations

Vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme (PSSI).

Profil recherché

Aptitudes recherchées :

• Rigoureux(se), réactif(ve) et autonome
• Doté(e) d'une aisance rédactionnelle et d'un bon relationnel
• Avoir un sens de l'organisation, une aptitude au travail en équipe
• Doté(e) de bonnes capacités d'analyse
• Aisance informatique (Word, Excel, Progiciel)
• Avoir idéalement des compétences juridiques en matière de droit du travail

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un BAC / BAC dans les Ressources Humaines ou un équivalent et avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines.

Informations complémentaires

La procédure de recrutement mise en œuvre sera la suivante (Les dates pouvant varier, ce planning est à titre informatif et peut être changé) :

• La réalisation des tests AssessFirst sur 3 dimensions : raisonnement, motivation, personnalité.
• 1er entretien le 8 janvier
• 2ème entretien le 12 janvier

Contrats à durée indéterminée

39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi

Salaire brut mensuel € brut + 13ème mois au prorata du temps de présence + prime d'intéressement collective au prorata du temps de présence

Mutuelle d'entreprise

Carte chèque déjeuner

Participation aux frais de transport collectif (abonnement) et aux déplacements à vélo

La convention collective applicable est la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale du 8 février (Ucanss.fr).