Assistant ressources humaines

ISIM; Antibes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à domicile recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous serez impliqué(e) dans la gestion administrative, le recrutement, et le développement des compétences au sein d'une équipe dynamique. Ce poste est idéal pour une personne organisée et rigoureuse, souhaitant acquérir une expérience enrichissante dans le domaine RH.

Qualifications

• Connaissance des processus administratifs RH.
• Capacité à réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers).
• Piloter le processus de recrutement et d'intégration.
• Suivre la paie et les indicateurs RH.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Relations interpersonnelles

Formation

Formation Bachelor en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Nous recherchons actuellement un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour rejoindre notre équipe dynamique dans le domaine du service d'aide à domicile. Sous la supervision du Responsable RH, vous participerez à la gestion administrative du personnel, au recrutement, à la formation et au suivi des dossiers individuels. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez un bon relationnel. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au sein d'une entreprise engagée dans le bien-être de ses salariés et de ses bénéficiaires.
OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION ISIM 06 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN

Quelles sont les missions ?

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations sociales).
• Piloter le recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences et de formation.
• Participer à la gestion de la paie et des éléments variables.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, reporting social).
• Assurer la veille juridique en droit du travail et conformité réglementaire.
• Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la politique RH (GPEC, marque employeur, qualité de vie au travail).
• Participer aux projets transverses RH et à la mise en œuvre des démarches RSE.

Quel est le profil demandé ?

• Gestion administrative du personnel
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines