Assistant Paie RH

AFTRAL; Longueau; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation professionnelle à Longueau recrute un Assistant paie & RH pour gérer les processus de pré-paie et d'administration du personnel. Le candidat idéal a une formation en ressources humaines, une rigueur administrative et un sens de l'analyse. Ce poste propose un salaire sur 13 mois, des tickets restaurant, 19 RTT, et une mutuelle prise en charge à 90%. Rejoignez une équipe dynamique où vous développerez vos compétences dans un environnement valorisant.

Prestations

Salaire sur 13 mois

Tickets restaurant 11,00 €

19 RTT

Mutuelle prise en charge à 90%

Participation / Intéressement

CSE

CET / Plan d'Epargne

Retraite Collectif PERCOL

Programme d'intégration et d'accompagnement

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines nécessaire.
• Compétences avec les chiffres et analyse demandées.
• Sens de l'organisation et des priorités requis.

Responsabilités

• Contrôler les variables avant et après import GTA.
• Gérer les demandes des collaborateurs et suivi des processus d'embauche.
• Préparer des lettres de télétravail et des aveux administratifs.

Connaissances

Rigueur administrative

Sens de l'organisation

Aisance relationnelle

Dynamisme

Capacité d'analyse

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

Outils GTA

HRU - Cegid

Description du poste

Véritable Acteur de la formation professionnelle transport-logistique, l'AFTRAL est à la recherche de nouveaux talents.

Aftral a une mission pour vous !

Venez rejoindre une équipe et un environnement de travail valorisant et stimulant.

Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle en transport et logistique !
Chaque année, nos 3500 collaborateurs forment et accompagnent 300 000 personnes vers l'emploi.
Vous aussi, participez à ce défi.
De nombreuses opportunités sont à saisir pour intégrer nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives… partout en France.
Engagé, AFTRAL reconnaît tous les talents ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Et si notre futur talent, c'était vous ?

Assistant paie & RH (H/F)

Missions principalesPré-paie (outil GTA)

• Contrôle des variables avant import
• Correction des anomalies et contrôle des absences
• Gestion des retenues de tickets et import des régularisations dans l'outil
• Préparation des fichiers d'import dédiés aux primes et aux régularisations

Outil paie (HRU - Cegid)

• Contrôle des variables après import GTA
• Préparation des éléments variables STC
• Saisies des items non automatisés (transport, retenues self)
• Pointage des embauches

Portail RH

• Gestion des demandes des collaborateurs (attestation, changement d'adresse)
• Suivi des processus d'embauche

Administration du personnel

• Suivi des accidents du travail et déclaration si nécessaire sur Acciline
• Préparation des avenants
• Préparation des lettres télétravail
• Inscription, suivi, réalisation des déclarations effectifs médecine du travail et facturation
• Suivi des aides apprentissage et rédaction des cerfas
• Poursuite de la dématérialisation des dossiers du personnel

Service client interne

• Réponses aux demandes des managers et des collaborateurs
• Et diverses tâches liées au service RH.

Ce qu'AFTRAL vous propose

• Salaire sur 13 mois
• Tickets restaurant 11,00 €
• 19 RTT
• Mutuelle prise en charge à 90% par l'employeur
• Participation / Intéressement
• CSE
• CET / Plan d'Epargne
• Retraite Collectif PERCOL
• Un programme d'intégration et d'accompagnement tout au long de votre carrière professionnelle.

Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez développé une appétence pour les chiffres et votre sens de l'analyse.
Orienté solution, vous souhaitez développer vos compétences avec un poste mêlant administration du personnel et variables de paie.
Vous possédez une rigueur administrative, le sens de l'organisation et des priorités et faites preuve d'aisance relationnelle.
Vous êtes dynamique et aimez le travail en équipe et la polyvalence.

Processus de recrutement

• un premier échange téléphonique avec votre chargée de recrutement
• un questionnaire de personnalité
• un entretien avec votre futur manager