Assistant(e) RH Alternance / Apprentissage H / F

ISIM; La Valette-du-Var; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique du secteur des ressources humaines recherche un(e) Assistant(e) RH en alternance. Vous serez chargé(e) d'assister dans la gestion administrative du personnel, le recrutement et le suivi des dossiers. Si vous êtes motivé(e) et organisé(e), postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe dynamique à La Valette-du-Var.

Qualifications

• Motivation et sens de l'organisation indispensables.
• Capacité à travailler en équipe et à dialoguer avec les représentants du personnel.
• Connaissances en droit du travail appréciées.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel.
• Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les indicateurs RH et assurer la veille juridique.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Recrutement

Organisation

Communication interne

Gestion des évolutions salariales

Discrétion et confidentialité

Connaissances en droit du travail

Description du poste

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en alternance pour rejoindre notre équipe dynamique dans le domaine des logements. En collaboration avec les gestionnaires RH, vous serez chargé(e) d'assister dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et le suivi des dossiers individuels. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et avez un bon sens du relationnel, ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant pour une expérience enrichissante en alternance.

OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES DU CENTRE DE FORMATION ISIM 83 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Description du poste :

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations sociales).
• Piloter le recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences et de formation.
• Participer à la gestion de la paie et des éléments variables.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, reporting social).
• Assurer la veille juridique en droit du travail et conformité réglementaire.
• Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la politique RH (GPEC, marque employeur, qualité de vie au travail).
• Participer aux projets transverses RH et à la mise en œuvre des démarches RSE.

Profil recherché :

• Gestion administrative du personnel
• Recrutement
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Communication interne
• Discrétion et confidentialité
• Sens de l\'organisation
• Gestion des évolutions salariales
• Connaissances en droit du travail
• Gestion de la planification des équipes