Assistant(e) Ressources Humaines

AFTEC Brest; Brest; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction et rénovation recherche un(e) Apprenti(e) Ressources Humaines en alternance pour la rentrée 2024 à Brest. Les responsabilités incluent la gestion du personnel, le recrutement, et l'organisation de formations. Le candidat idéal aura un BAC +2 en gestion ou ressources humaines et de bonnes compétences en organisation et communication. Rémunération de 55% à 100% du SMIC selon le contrat d'apprentissage.

Qualifications

• Titulaire d'un BAC +2, idéalement en gestion, ressources humaines ou administration.
• Connaissance des pratiques RH et des spécificités liées au secteur de la construction.
• Bonnes compétences organisationnelles, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Responsabilités

• Assurer la gestion quotidienne des dossiers du personnel.
• Participer au recrutement de profils variés dans le secteur du bâtiment.
• Contribuer à l'organisation des formations internes.
• Assister à la gestion des relations avec les représentants du personnel.
• Aider à la mise en œuvre des politiques RH.

Connaissances

Connaissance des pratiques RH

Compétences organisationnelles

Aisance relationnelle

Capacité à travailler en équipe

Formation

BAC +2 en gestion ou ressources humaines

Description du poste

Formation

Vous préparerez pendant 36 mois en alternance le Bachelor Ressources Humaines.

Entreprise

En partenariat avec l’ AFTEC Brest , une entreprise de construction et rénovation recherche un(e) Apprenti(e) Ressources Humaines H / F en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.

Les missions

• Administration du Personnel : Assurer la gestion quotidienne des dossiers du personnel, incluant les contrats de travail, les absences et les déclarations sociales spécifiques au secteur de la construction.
• Recrutement : Participer au recrutement de profils variés dans le secteur du bâtiment (ouvriers, techniciens, cadres), de la rédaction des annonces à l'organisation des entretiens.
• Formation : Contribuer à l’organisation des formations internes, notamment sur les réglementations de sécurité sur chantier, et suivre les besoins en formation des équipes techniques.
• Relations Sociales : Assister à la gestion des relations avec les représentants du personnel et participer aux négociations sociales liées aux spécificités du secteur de la construction.
• Communication Interne : Aider à la mise en œuvre des politiques RH et à la communication sur les projets RH, en particulier sur les chantiers.

Profil recherché

• Titulaire d'un BAC +2, idéalement en gestion, ressources humaines ou administration.
• Connaissance des pratiques RH et des spécificités liées au secteur de la construction.
• Bonnes compétences organisationnelles, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Sens de la communication et aisance relationnelle pour interagir avec les équipes de chantier et les cadres.
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter aux besoins d’un environnement en chantier.

La rémunération

De 55% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.