Assistant(e) Juridique Ressources Humaine F / H

BodemerAuto; Saint-Brieuc; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un acteur majeur dans le secteur automobile, où vous occuperez un poste de juriste en droit social. Sous la supervision de la Responsable RH, vous serez essentiel dans la gestion des relations sociales, la veille juridique, et le support administratif. Vos compétences en rédaction et en droit du travail seront mises en avant. Profitez d'une ambiance de travail positive et d'opportunités de formations continues.

Prestations

Politique salariale motivante

Ambiance de travail positive

Valeurs humaines affichées

Formations tout au long de votre parcours

Réductions tarifaires réservées au personnel

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Connaissances en contentieux et gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Veille juridique active sur les évolutions législatives et réglementaires.
• Coordination de projets sur le rappel des règles RH.
• Gestion des dossiers de précontentieux et contentieux.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Capacité rédactionnelle

Organisation

Réactivité

Formation

Bac+3 en droit social ou ressources humaines

Description du poste

VOTRE FUTUR POSTE...Sous la supervision de la Responsable RH et Social du Groupe, vous intégrerez le Groupe pour :

1. Effectuer une veille juridique active sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles, et apporter un soutien juridique auprès des équipes de la DRH sur leur mise en œuvre (analyses formalisées dans des fiches synthétiques pédagogiques, relecture de notes, participation à des groupes de travail, sécurisation des processus RH, …)
2. Concevoir et coordonner des projets sur le rappel des règles RH
3. Prévenir les litiges éventuels en évaluant les risques de contentieux individuels ou collectifs. Contribuer à la gestion des dossiers de précontentieux et contentieux. Participer aux procédures disciplinaires
4. Apporter un appui juridique dans la conduite de l’animation des relations sociales (respect des droits et obligations syndicaux, élections…) et les entretiens individuels ou collectifs
5. Réaliser les trames de contrats de travail et avenants du Groupe, ainsi que les délégations de pouvoir
6. Suivre des indicateurs sociaux en reporting (effectifs, égalité H/F, GPEC, …)
7. Gérer des tâches administratives courantes

Vos avantages seront :

• Politique salariale motivante, opportunité de primes diverses
• Une ambiance de travail reconnue très positive et mise en avant par nos salariés
• Des valeurs humaines affichées et reconnues par tous
• Possibilité de suivre des formations tout au long de votre parcours professionnel chez nous
• Réductions tarifaires réservées au personnel

PARLONS DE VOUS...

Diplômé(e) d’un Bac+3 minimum en droit social et en ressources humaines. Vous bénéficiez idéalement d’une première expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire et dans le domaine du droit du travail. Vous avez une connaissance du contentieux et une expérience dans la gestion administrative du personnel. Doté(e) de grande capacité rédactionnelle, vous savez faire preuve de discrétion et de rigueur, vous êtes réactif(ve) et organisé(e).

Yvon LE PENNEC, DRH du Groupe Bodemer : “Rejoindre le Groupe Bodemer, c’est pour vous l’opportunité de travailler avec des équipes performantes et d’intégrer un Groupe qui bouge, qui grandit et qui saura vous proposer des perspectives d’évolution de carrière…”

Alors, convaincu(e) ?

N'attendez plus, rejoignez-nous !

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