Assistant de Direction H/F

Harmonie Mutuelle; Dijon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mutuelle de premier plan recherche un·e assistant·e de direction pour piloter les partenariats régionaux et soutenir le développement commercial. Situé à Dijon, ce poste implique une interaction directe avec la direction régionale et des missions variées qui enrichissent l'expérience professionnelle. Les candidats doivent avoir une expérience en protection sociale et des compétences en analyse et communication. Les avantages incluent une prime, des RTT et des formations.

Prestations

Prime variable sur objectifs

22,5 jours de RTT par an

Carte déjeuner à 9,50 €

Forfait mobilité durable

Plan d’épargne entreprise

Qualifications

• Expérience en protection sociale ou secteur proche requise.
• Fonctions de coordination ou gestion de projets nécessaires.
• Aisance avec l'analyse de données et suivi de dossiers.

Responsabilités

• Développer et piloter les partenariats régionaux.
• Appuyer le développement commercial de la région.
• Assurer la coordination régionale et la fluidité des échanges.

Connaissances

Capacité d'analyse

Organisation

Autonomie

Communication claire

Souplesse et adaptabilité

Description du poste

Un poste central, au cœur du développement régional

Ce poste d’assistant·e de direction vous place au cœur de la dynamique régionale.

En lien direct avec la direction régionale, vous contribuez activement au développement de la Mutuelle, à la fois sur les volets partenariats, business et coordination interne.

Il s’agit d’un rôle transverse et stimulant, qui combine vision globale, proximité avec le terrain et implication concrète dans des projets à impact.

Vos missions

Développer et piloter les partenariats régionaux

Vous contribuez à construire et déployer une stratégie partenariale cohérente avec les ambitions de développement de la Mutuelle, en lien étroit avec la direction régionale.

• Identifiez et qualifiez de nouveaux partenaires potentiels, en veillant à leur pertinence stratégique, éthique et budgétaire
• Initiez les premiers échanges et participez à la négociation des conditions de collaboration
• Pilotez les partenariats existants : suivi des actions, mesure de leur impact et contribution aux décisions de renouvellement
• Représentez la Mutuelle au sein des écosystèmes locaux et institutionnels, afin de renforcer sa visibilité et son ancrage territorial

Appuyer le développement commercial de la région

En appui de la direction et des équipes, vous contribuez à la fidélisation et au développement du portefeuille entreprises sur la région Bourgogne–Franche-Comté.

• La préparation d’analyses et de simulations budgétaires
• Le suivi des renouvellements et l’appui aux différentes phases du cycle commercial
• La participation aux comités de renouvellement et la transmission d’informations clés aux équipes
• Le suivi des dérogations commerciales et la coordination des enveloppes budgétaires associées
• L’accompagnement des nouveaux entrants dans les équipes, en lien avec les managers et le service formation
• L’appui aux équipes commerciales sur des dossiers sensibles, complexes ou à fort enjeu (arbitrages, situations particulières, litiges)

Assurer la coordination régionale et la fluidité des échanges

Véritable interface opérationnelle, vous facilitez les liens entre la Direction Régionale et les différentes entités de la Mutuelle (directions métiers, DSI, juridique, etc.).

• La circulation fluide de l’information et la coordination des actions transverses
• Le respect des échéances, des procédures et des cadres budgétaires
• La veille sur les outils et les processus, avec une capacité à proposer des améliorations concrètes pour optimiser les méthodes de travail

Pourquoi ce poste est différent

• Un rôle transverse, au croisement du business, des partenariats et de la coordination régionale
• Une proximité directe avec la direction et une vision globale de l’activité
• Des missions variées, à fort contenu, qui permettent de comprendre et d’influencer les enjeux régionaux
• Un environnement qui valorise la fiabilité, l’autonomie et l’initiative

Profil de candidat recherché

Expérience souhaitée

• Vous disposez impérativement d’une expérience au sein de la protection sociale ou d’un secteur proche, idéalement acquise dans un poste structuré et exigeant, vous permettant d’en comprendre les enjeux et le fonctionnement.
• Vous avez occupé des fonctions impliquant de la coordination, de l’appui transverse ou de la gestion de projets, en lien avec des interlocuteurs variés.
• Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données, la préparation de supports et le suivi de dossiers à forts enjeux.
• Vous avez évolué dans des environnements nécessitant rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité.
• Une expérience en lien avec le développement commercial, les partenariats ou des sujets business est appréciée.

Qualités personnelles

• Vous disposez de solides capacités d’analyse et appréciez traiter des sujets variés, parfois complexes.
• Organisé·e et fiable, vous savez gérer vos priorités et travailler avec autonomie, dans le respect des échéances.
• Vous appréciez les rôles transverses et savez créer des relations de travail efficaces avec des interlocuteurs divers (direction, managers, équipes terrain, partenaires).
• Vous faites preuve de souplesse et d’adaptabilité, et êtes capable de passer rapidement d’un sujet à l’autre.
• Vous communiquez avec clarté, notamment à l’écrit, et savez structurer l’information pour la rendre utile et exploitable.
• Curieux·se et ouvert·e, vous vous intéressez aux évolutions de votre environnement et aimez apprendre en continu.

Nos avantages

• Prime variable sur les objectifs commerciaux et accord d’intéressement
• Travail du lundi au vendredi
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d’engagement solidaire par an au profit d’associations