Apprenti Conseiller Commercial secteur de la Formation (H/F)

EFFOR SPORT & BUSINESS; Nancy; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un Apprenti Conseiller Commercial à Nancy, pour développer son portefeuille clients et promouvoir des formations en apprentissage. Les candidats doivent avoir une première expérience en prospection BtoB, faire preuve d'autonomie et posséder d'excellentes compétences relationnelles. Ce poste propose un contrat d'apprentissage de 12 mois et nécessite une bonne maîtrise des outils numériques, notamment CRM et LinkedIn.

Prestations

Primes

Intéressement / participation

Véhicule

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Qualifications

• Débutant accepté avec une 1ère expérience en commerce souhaitée.
• Capacité à convaincre et sens de l'écoute.
• Maîtrise des outils numériques.

Responsabilités

• Développer le portefeuille clients sur votre secteur.
• Promouvoir les offres de formation en apprentissage.
• Identifier les besoins des entreprises et proposer des parcours adaptés.

Connaissances

Stratégie commerciale

Prospection BtoB

Autonomie

Relationnel

Formation

Bac ou équivalent

Outils

CRM

LinkedIn

Description du poste

Offre n° 201NCYJ Apprenti Conseiller Commercial secteur de la Formation (H/F)

Début du contrat d'apprentissage: Janvier / Février 2026 - NANCY (Pour postuler, vérifier votre éligibilité au contrat d'apprentissage (âge…) Contrat d'apprentissage de 12 mois: diplôme de "Conseiller Commercial (H/F)" Niveau 4 équivalent BAC Rattaché(e) à la direction commerciale du Groupe ARJAN, vous aurez pour missions :

• Développer le portefeuille clients sur votre secteur (entreprises, institutions, collectivités).
• Animer et développer le réseau business à Nancy.
• Promouvoir les offres de formation en apprentissage et de formation professionnelle du Groupe ARJAN.
• Identifier les besoins des entreprises et proposer des parcours adaptés (formation initiale, reconversion, montée en compétences).
• Présenter et valoriser les dispositifs de financement (FNE, contrat d'apprentissage, OPCO, etc.).
• Collaborer étroitement avec les équipes pédagogiques.
• Assurer le suivi des clients et prospects (CRM, reporting, fidélisation).
• Participer à des salons, forums et évènement réseaux.

PROFIL RECHERCHE : Idéalement avoir une 1ère Expérience en prospection et développement commercial BtoB, idéalement dans le secteur de la formation, de l'apprentissage ou des ressources humaines.

Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à convaincre.

Autonomie, rigueur et goût du challenge.

Maîtrise des outils numériques (CRM, Linkedin).

Une appétence pour les domaines IT, digital ou cybersécurité serait un véritable atout.

Pourquoi rejoindre le Groupe ARJAN :

• Un groupe en pleine croissance, à la croisée du sport, du business et de la cybersécurité.
• Une équipe jeune dynamique et engagée, où les initiatives sont valorisées.
• Des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilité.
• Des formations internes pour accompagner votre développement professionnel.

Type de contrat CDD - 12 Mois

Contrat apprentissage Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Primes
• Intéressement / participation
• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Salaire : % SMIC selon âge (contrat apprentissage)

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté - 1ère expérience commerce souhaitée
• Bac ou équivalent

Compétences

• Elaborer une stratégie commerciale
• Elaborer, adapter une proposition commerciale
• Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres enseignements

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)