ANIMATEUR DU POLE FAMILLE H/F

MJC GRESILLES; Dijon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association sociale recherche un référent à Dijon pour animer et coordonner des projets destinés aux familles. Vous serez responsable de la mise en place d'activités, de l'accueil du public et du suivi budgétaire. Un diplôme Bac+3 ou équivalent et une capacité d'analyse et d'autonomie sont indispensables. Le poste est à temps partiel, avec des horaires fixes. Le contrat est un CDD d'une durée de deux mois renouvelable.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Formation indispensable est un Bac+3, Bac+4 ou équivalents.

Responsabilités

• Assurer la coordination de l'activité et animer l'équipe.
• Conduire le projet famille en lien avec le projet social.
• Développer des projets à destination des familles.
• Orienter et accompagner les familles vers les dispositifs adéquats.

Connaissances

Capacité d’analyse

Capacité d’autonomie dans le travail

Capacité à anticiper les échéances

Capacité à s’organiser

Savoir créer et renseigner les outils de suivi

Apprendre à connaître le territoire

Aptitude à rendre compte

Savoir utiliser les outils informatiques

Sens de l’accueil, du dialogue et de l’écoute

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - D.E A.S. / EDUCATEUR SPE/ ESF

Description du poste

Missions principales

En tant que référent, il assure la coordination de l'activité, l'animation de l'équipe, le pilotage et l'évaluation, l'administration, l'interface avec les partenaires, et le projet dans une logique de transversalité. Il conduit le projet famille en adéquation avec le projet social. Il entretient ou renforce le lien et la cohésion familiale par des actions intra et extra familiales centrées sur le renforcement des compétences parentales, le bien-être de l'enfant/jeune et sur l'intergénérationnel. Il travaille à des actions inter‑familiales autour de la cohésion sociale et l'insertion des familles dans leur environnement. Il facilite l'articulation, met en synergie et en cohérence les actions et projets familles de la structure avec celles conduites par les partenaires du territoire. Il assure le suivi budgétaire en lien avec la direction. Il assure une veille sur les appels à projet et le suivi des subventions.

Activités générales

• Participer à l'accueil du public dans les différents espaces
• Participer à la vie de L'Essentiel‑le (Café Citoyen le KWA, Comité de pilotage…)
• Assurer des permanences d’ouverture et de fermeture de la structure
• Participer aux manifestations auxquelles l’association collabore (Grand dej’, Nuits d'Orient, etc.)
• Participer aux réunions, temps de vie institutionnels, temps de formation (conseil de maison, assemblée générale, réunions d'équipe, commissions éventuelles)
• Participer à l’écriture, la mise en place et l'évaluation du projet social de la structure
• Accueillir et accompagner des stagiaires
• Garantir la sécurité en signalant les dysfonctionnements, dégradations, usures et autres anomalies dans son cadre de travail
• Respecter les différents process mis en place

Activités spécifiques

• Projet Famille et intergénérationnel – Entretenir ou renforcer le lien et la cohésion familiale par des actions « intra familiales » centrées sur le renforcement des compétences parentales, le bien‑être de l'enfant, l'intergénérationnel
• Développer et animer des projets et des animations à destination de toutes les familles et répondant au plus près à leurs préoccupations
• Privilégier les actions collectives
• Développer le « aller‑vers » et notamment auprès des familles qui ne fréquentent pas la structure
• Valoriser et mobiliser les familles au sein de la structure, du quartier et plus largement dans la vie citoyenne
• Connaître les politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales
• Orienter et accompagner les familles en fonction de leurs problématiques vers les dispositifs/partenaires adéquats
• Assurer des permanences dans et hors les murs auprès des publics
• Évaluer les actions éducatives sociales collectives du projet famille

Contrat à temps partiel du lundi au vendredi (horaires fixes pouvant évoluer pendant les vacances scolaires) Entretien d'embauche à partir du 12/01/26 CDD jusqu'au 28/02/2026 renouvelable.

Type de contrat CDD - 2 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 14H50/semaineTravail en journée

Salaire

• CC ECLAT - indice 285

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- D.E A.S. / EDUCATEUR SPE/ ESF Cette formation est indispensable

Compétences

• Capacité d’analyse Cette compétence est indispensable
• Capacité d’autonomie dans le travail Cette compétence est indispensable
• Capacité à anticiper les échéances Cette compétence est indispensable
• Capacité à s’organiser Cette compétence est indispensable
• Savoir créer et renseigner les outils de suivi Cette compétence est indispensable
• Apprendre à connaître le territoire Cette compétence est indispensable
• Aptitude à rendre compte Cette compétence est indispensable
• Savoir utiliser les outils informatiques Cette compétence est indispensable
• Sens de l’accueil, du dialogue et de l’écoute Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Gestion de salles de spectacles

Employeur

20 à 49 salariés