Analyste testeurs F/H/X

MANTU GROUP SA; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en technologies recherche un·e Analyste Testeurs pour contribuer à la qualité des applications dans le secteur bancaire. Ce rôle implique la rédaction de scénarios de test, l'exécution de tests fonctionnels et de non-régression, ainsi que l'accompagnement des utilisateurs finaux lors des phases de qualification. Un environnement stimulant et des avantages variés sont offerts, en favorisant une culture d'inclusion et de formation.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 60%

Transports pris en charge à 50%

Carte restaurant de 10€

Bonus de cooptation de 2 000€

Formations gratuites

Jours de congé supplémentaires

Qualifications

• Expérience en gestion des cas de test avec HP ALM.
• Compétences solides en SQL pour analyser les résultats.
• Rapidement adaptative aux systèmes de crédit et d'épargne.

Responsabilités

• Rédiger des stratégies de test fonctionnels.
• Exécuter des tests applicatifs en qualification interne.
• Accompagner les utilisateurs finaux en phase UAT.

Connaissances

Maîtrise de HP ALM

Compétences en SQL

Capacité d'adaptation

Autonomie

Bon relationnel

Outils

Java

Angular

PowerBuilder

Description du poste

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre “stepping stone” pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible.

Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

• Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
• Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
• Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Nous recherchons un·eAnalyste Testeurs rigoureux·se et orienté·e résultats, capable d’évoluer dans des environnements IT complexes et de contribuer à la qualité, à la fiabilité et à la stabilité des applications métiers. Vous jouerez un rôle clé dans la validation des fonctionnalités critiques au cœur de l’écosystème bancaire, notamment dans les domaines du crédit à la consommation et de l’épargne, en garantissant une couverture complète des processus métiers.

Vous interviendrez de l’analyse des spécifications à la livraison en production : conception et rédaction de scénarios de test fonctionnels, exécution des tests applicatifs et de non-régression, accompagnement des utilisateurs finaux en phase de qualification (UAT), suivi des défauts et validation des corrections. Vous serez également amené·e à collaborer étroitement avec les équipes MOE, développement et sécurité, en assurant une communication claire, une traçabilité rigoureuse via HP ALM, et une analyse approfondie des impacts via SQL.

Vos missions

• Rédiger et valider des stratégies de test fonctionnelsainsi que des scénarios complets, en s’appuyant sur les spécifications métiers et les besoins des utilisateurs finaux.
• Exécuter des tests applicatifs et des tests de processus en phase de qualification interne, en garantissant la couverture des fonctionnalités critiques liées au crédit à la consommation et à l’épargne.
• Mener des tests de non-régression après chaque livraison ou correction, afin de préserver la stabilité des systèmes existants et assurer la continuité des flux métiers.
• Accompagner les utilisateurs finaux pendant la qualification utilisateur (UAT): recevoir, analyser, prioriser les défauts, effectuer des re‑tests et valider les corrections avant livraison.
• Collaborer étroitement avec le Chef de projet MOE pour suivre les jalons de qualification, planifier les phases de test, et assurer une communication fluide entre les équipes techniques et métiers.
• Utiliser efficacement les outils techniques (HP ALM, SQL, Java, Angular, PowerBuilder) pour documenter les tests, tracer les défauts, analyser les données et garantir la traçabilité des résultats.

Votre profil

• Maîtrise avancée de HP ALM (ou outils similaires) pour la gestion des cas de test, la traçabilité, le suivi des défauts et la production de rapports de qualification.
• Compétences solides en SQL pour interroger les bases de données, valider les impacts des traitements, et analyser les résultats des tests fonctionnels et de non-régression.
• Capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux systèmes applicatifs, notamment dans les domaines du crédit à la consommation et de l’épargne, avec une montée en compétence fonctionnelle rapide.
• Autonomie et esprit d’analyse pour identifier, documenter et prioriser les anomalies, tout en assurant une validation rigoureuse des corrections.
• Bon relationnel, communication claire et efficace, avec une capacité à interagir avec les équipes métiers, les développeurs et les utilisateurs finaux, notamment en anglais (oral et écrit).
• Compétences techniques complémentaires en environnements applicatifs (Java, Angular, PowerBuilder) pour comprendre les fonctionnalités et mieux cibler les tests.

Nos avantages

• Mutuelle prise en charge à 60 % (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50 %.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, prise en charge à 60 %.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade.
• 4 absences autorisées rémunérées pour les conjoints d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.

💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.

📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.

🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).

🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.