Responsabilités
Au sein du Pôle Normes de conformité et pilotage des risques de non-conformité, le collaborateur(trice) aura pour mission principale :
- Préparer, en lien avec les collaborateurs de l'équipe Normes, les avis pour le comité de gestion des risques sur les produits assurances collectives / assurances non-vie et plus ponctuellement en assurance vie, et sur tout sujet stratégique.
- Conseiller et accompagner les métiers sur toute question liée à l'application des normes de conformité et standard conformité groupe
- Représenter la DCOR auprès des métiers, des commerciaux et des fonctions support (DJ, RMF) sur les dossiers stratégiques qui lui seront affectés.
- Prendre en charge l'élaboration et la mise à jour des normes de conformité selon la répartition arrêtée au sein de l'équipe en interagissant avec les interlocuteurs internes, notamment la Direction Juridique et les métiers concernés, en veillant à respecter le timing imparti et en assurant la coordination des différentes parties prenantes dans la validation de ces normes.
- Assurer la veille juridique et regulatory et préparer les messages et diffusions internes sur le sujet aux différents interlocuteurs internes
- Assister l'équipe de manière ponctuelle en matière d'évaluation des risques de non-conformité,
- Accompagner les métiers sur les mesures de déploiement des normes de conformité, conformité des produits avec la réglementation et les politiques / normes de conformité.
- Accompagner la collaboratrice en charge du projet Conduct (ateliers métiers, préparation des CGR, suivi de l'avancement du projet etc)
- Participer aux actions de sensibilisation organisées par la DCOR
Qualifications
- Profil juridique avec une expérience dans une direction conformité
- Aisance rédactionnelle
- Bonne connaissance juridique et de conformité et bon esprit d’analyse
- Bonne capacité d’analyse et aisance rédactionnelle
- Bon niveau d’anglais.
- Bonne capacité à savoir coordonner et animer des interlocuteurs de différentes entités avec des profils différents et variés (juristes, services clients, équipe CBP, commerciaux etc)
- Autonomie, agilité, bon recul et initiative sur des actions simples, en lien avec son manager
- Bonne capacité d’identification des risques majeurs de non-conformité, savoir prioriser et proposer les actions de remédiation adéquates en lien avec la stratégie de l’entreprise.