Alternant Appui RH de proximité

EDF; Paluel; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur énergétique recherche des talents pour rejoindre le Service Prévention des Risques. Les missions incluent la mise à jour des habilitations, la gestion des formations et la cartographie des compétences. Le poste est basé au Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Paluel, offrant un environnement dynamique et un rôle clé dans la sécurité des employés.

Qualifications

• Expérience dans la prévention des risques est appréciée.
• Compétences en gestion de projet et de formation.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Mettre à jour les titres individuels d’habilitation (TIH).
• Piloter les formations et élaborer un plan de développement des compétences.
• Faire une cartographie des compétences.

Description du poste

EDF, leader de l'énergie et plus précisément le centre de production d’électricité de Paluel (76), recherche des hommes et des femmes pour assurer son développement et renouveler ses compétences. ⚡️

Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Paluel compte plus de 1500 salariés. Il se situe en Seine-Maritime, à 45 minutes de Dieppe, Wechsel 1 heure de Rouen et 1 heure du Havre.

Le CNPE est composé de quatre unités de production, d'une puissance de 1300 MW chacune. Si tu souhaites découvrir le CNPE de Paluel :

https://www.youtube.com/watch?v=u1wZ2Fm3n80

Le Service Prévention des Risques (SPR), composé d'une cinquantaine de salariés, a pour mission de prévenir les risques pouvant porter atteinte à la santé et à la sécurité de toute personne présente sur le site. Dans ce cadre, il a à cœur de coordonner et d’animer les actions de Prévention des Risques dans les domaines Radioprotection, Sécurité et Incendie.

🔎 L’Etat-Major du service est à la recherche de nouveaux talents ! 🔎

Accompagné(e) de ton équipe et de ta tutrice, tes missions seront les suivantes :

• Mettre à jour les titres individuels d’habilitation (TIH).
• Piloter les formations et élaborer un plan de développement des compétences.
• Faire une cartographie des compétences.