Alternance Gestionnaire de paie - Six-Fours-les-Plages (F/H)

ISCOD ALTERNANCE; Toulon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines propose un poste pour gérer la paie et les relations sociales. Vous serez chargé(e) d'élaborer les bulletins de paie, de répondre aux questions des salariés et d'assurer la conformité avec le droit du travail. Une connaissance des logiciels de paie et du droit social est requise.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des ressources humaines.
• Connaissance des logiciels de paie (ERP).
• Maîtrise du droit social et des règles de la législation du travail.

Responsabilités

• Élaborer et vérifier les bulletins de paie.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux.
• Rédiger les contrats de travail et gérer les formalités d'embauche.

Description du poste

Missions principales

• Élaborer les fiches de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP).
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
• Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
• Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
• Gestion administrative du personnel
• S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
• Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Gestion administrative des dossiers de formation.
• Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
• Établir le bilan social, indicateurs RH et mise en place de procédure RH.
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).
• Gérer les Affiliations mutuelle, retraite et prévoyance, médecine du travail, opco, agefiph etc

Communication, information et conseil juridique

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).
• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud\'homale ou de la Cour de cassation).