Alternance Chargé(e) de développement RH

LCL; Les Ulis; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque française est à la recherche d'un(e) alternant(e) en Ressources Humaines pour gérer un portefeuille d'alternants et participer à la campagne de recrutement. Le candidat idéal doit être diplômé(e) au minimum d'un Bac + 5 et posséder des compétences en Excel et PowerPoint. Ce poste offre des avantages variés, y compris des congés et un dispositif de télétravail.

Prestations

25 jours de congés annuels

Accès à un centre médical sur place

Télétravail possible

Comité Social et Économique actif

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac + 3 souhaitant suivre une formation en alternance.
• Une première expérience en gestion RH ou recrutement est préférée.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille d'environ 130 alternants.
• Réaliser les entretiens d'accueil et de suivi.
• Assurer le pilotage de la campagne de recrutement des alternants.

Connaissances

Curiosité

Travail en équipe

Autonomie

Formation

Bac + 5 / M2

Bac + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines

Outils

Excel

PowerPoint

Teams

Word

Description du poste

Missions

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise notamment par l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur. Vous intégrez l'équipe du Développement Individuel RH du Siège opérationnel, composée de 6 GRH. L'équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens dévaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Descriptif de la mission :

Au sein de l'équipe vous prenez part à l'activité de gestion quotidienne d'un portefeuille d environ 130 alternants :

• Réaliser les entretiens d accueil, de suivi et de sortie des alternants et saisir les comptes-rendus d entretiens dans nos outils RH
• Assurer le suivi et pilotage en lien avec les GRH et le service recrutement de la campagne de recrutement des alternants

En transverse, notre équipe aura à cœur que vous fassiez part de vos bonnes idées pour construire et améliorer nos process (recrutement, intégration, mobilité, retraite, etc.).

Vous pourrez également être amené(e) à travailler plus étroitement avec un ou plusieurs membres de l équipe sur des sujets spécifiques (déploiement des temps forts RH, définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, préparation des entretiens etc.).

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compléments

Chez LCL, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail exceptionnel à nos collaborateurs. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier :

• Congés et RTT : 25 jours de congés annuels ainsi que des RTT en fonction de votre rythme d alternance.
• Avantages Crédit Agricole / LCL : Profitez de taux et tarifs préférentiels sur les assurances, crédits, cartes, et comptes de dépôt rémunérés.
• Centre médical : Accès à un centre médical sur place avec des infirmières et divers spécialistes (dermatologue, gynécologue, cardiologue, gastro-entérologue, ORL, médecin généraliste), avec frais d honoraires pris en charge à 100 %.
• Comité Social et Économique (CSE) actif : billetteries, voyages, prêt de matériels sportifs (ski, plongées...)
• Épargne salariale : Abondement sur le PERCO et le PEE.
• Télétravail : Dispositif de télétravail (sous accord managérial) pour nos alternants, avec prise en charge des frais de fonctionnement.
• Plusieurs restaurants d entreprises ainsi qu un accès à nos places de parking.

Rejoindre LCL c est aussi rejoindre un groupe d envergure proposant de nombreuses opportunités à la fin de votre alternance !

Merci dindiquer en titre de votre CV votre rythme dalternance et niveau de formation.

Critères candidat

Niveau d'études minimum Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Diplômé(e) d'un Bac+(3), vous souhaitez suivre une formation en alternance de Bac +(4 / 5), spécialisée en Gestion des Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum 0 - 2 ans

Expérience

une première expérience en gestion RH ou recrutement

Compétences recherchées

Nous assurons que votre curiosité votre capacité à travailler en équipe seront les moteurs de votre montée en compétence et votre autonomie.

Outils informatiques

Excel, PowerPoint, Teams, Word