Overview
Offre n° 198DYKH - Agréeur / Agréeuse commerce de gros (H/F). Nous recherchons pour l'un de nos clients, basé sur SAINT ANDIOL, un/e Agréeur/Agréeuse/ contrôle qualité. Vous serez chargé(e) : contrôle et conformité des produits agricoles à l'arrivée selon la réglementation en vigueur.
Responsibilities
- Assurer la conformité des produits agricoles dès leur arrivée selon la réglementation en vigueur.
- Réaliser différents types de contrôle.
- Contrôler la réception des emballages selon les fiches techniques.
- Alerter la hiérarchie en cas de non-conformité avérée.
- Gestion des retours produits.
- Alerte sur les restes à quai.
- Contrôler les process de production.
- Vérification des températures de stockage des chambres froides.
- Application des règles d'hygiène dans l'entrepôt.
- Vérifier la conformité des produits et la qualité des écarts de tri.
- Du contrôle en expédition : s'assurer de la conformité des produits finis avant expédition.
- Gestion des outils de l'agréeur et maîtrise de l'ERP pour la création des palettes, le contrôle de la qualité et la traçabilité.
Rémunération et avantages
- Type de contrat : Intérim - 2 Mois
- Horaire : 35H/semaine, Travail en journée
- Taux horaire : 11.88 €
- Disponibilité pour éventuelles astreintes et interventions hors production
Profil souhaité
Expérience
- 12 Mois – Cette expérience est indispensable
Compétences
- Organiser le traitement des commandes – Cette compétence est indispensable
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison – Cette compétence est indispensable
- Superviser des opérations, des actions – Cette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir lor esprit daire et laire preuve de travail en équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur dormation : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
0 salarié (n\'ayant pas d\'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l\'année de référence)