Agent recenseur / Agente recenseuse (H/F)

MAIRIE; Entrelacs; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune locale recrute 4 agents recenseurs pour le recensement de la population prévu du 15 janvier au 14 février 2026. Les agents doivent effectuer la collecte des données sur le terrain et seront formés en janvier. Si vous êtes discret, organisé et que vous avez une bonne connaissance du territoire, rejoignez-nous pour aider à ce processus essentiel. La rémunération varie selon la taille du secteur confié, et un véhicule sera nécessaire pour les déplacements.

Prestations

Indemnité transports

Rémunération selon la taille du secteur

Qualifications

• Débutant accepté.
• Une bonne connaissance du territoire communal est fortement appréciée.
• Moyen de locomotion personnel indispensable.

Responsabilités

• Effectuer la collecte des données sur le terrain.
• Déposer et récupérer les questionnaires dans les délais impartis.
• Suivre l'avancement de leur travail avec le coordonnateur.

Connaissances

Collecter et analyser des données

Créer une relation de confiance

Discrétion et respect de la confidentialité

Préparer l'intervention

Respecter la confidentialité des informations

Sens de l'organisation

Description du poste

Offre n° 201LZXW - Agent recenseur / Agente recenseuse (H/F)

Agent recenseur / Agente recenseuse (H/F) 73 - ENTRELACS

Dans le cadre du recensement de la population qui se déroulera du 15 janvier 2026 au 14 février 2026, la commune recrute 4 agents recenseurs pour effectuer la collecte des données sur le terrain. Les agents recenseurs participeront à une formation obligatoire début janvier (2 séances en matinée les 5 et 12 janvier) pour se familiariser avec les règles du recensement. Ils devront ensuite réaliser une tournée de reconnaissance afin de repérer et valider leur secteur de collecte. Les agents recenseurs auront pour missions de déposer et récupérer les questionnaires dans les délais impartis, de suivre régulièrement l'avancement de leur travail en lien avec le coordonnateur du recensement, et de restituer l'ensemble des documents à la fin de la collecte.

Profil recherché : Discrétion et respect de la confidentialité des informations recueillies. Une bonne connaissance du territoire communal est fortement appréciée. Moyen de locomotion personnel indispensable, sauf pour le secteur d'Albens-centre. Ce critère se justifie pour les déplacements chez les administrés dont l'habitation n'est pas desservie par les transports en commun. Le matériel requis pour la mission inclut un téléphone portable personnel.

Organisation du travail : La mission débutera par environ 2 demi-journées de formation et repérage du secteur au début du mois de janvier. Ensuite, du 15 janvier au 14 février 2026, les agents seront en charge de la collecte des données sur le terrain. Les agents devront être disponibles quotidiennement, y compris le samedi, avec une amplitude horaire variable selon les disponibilités des habitants à rencontrer. Aucun congé ne sera possible pendant cette période.

Rémunération : La rémunération sera forfaitaire et dépendra de la taille du secteur confié, comprenant au maximum 300 logements. La rémunération se compose de : 1 € brut par feuille de logement remplie. 1,50 € brut par bulletin individuel rempli. 30 € brut pour une journée de formation et/ou une demi-journée de repérage. Un forfait de 100 € brut pour l'utilisation d'un véhicule personnel (sauf pour les secteurs très centralisés comme Albens-centre). Aucun congé n'est possible durant la période du recensement.

Type de contrat : CDD - 1 Mois

Contrat de travail : Durée du travail Temps partiel - 25H/semaine. Travail en journée, le samedi, les week-ends et jours fériés. Conditions de travail : En contact avec du public.

Salaire :

• Indemnité transports
• La rémunération se base sur la taille du secteur

Déplacements : Quotidiens

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Collecter et analyser des données, des informations. Cette compétence est indispensable
• Créer une relation de confiance. Cette compétence est indispensable
• Discrétion et respect de la confidentialité. Cette compétence est indispensable
• Préparer l'intervention, le matériel et les supports d'une enquête. Cette compétence est indispensable
• Respecter la confidentialité des informations. Cette compétence est indispensable
• Sens de l'organisation. Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)