AGENT D'ENTRETIEN H / F

Ville de Saint-Egrève; Saint-Égrève; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale dans la région Auvergne-Rhône-Alpes recherche des agents d'entretien pour assurer le nettoyage et l'entretien des crèches. Les candidats doivent avoir une expérience dans le domaine et être autonomes. Ce poste exige également de participer aux réunions d'équipe et de garantir la sécurité des enfants. Le contrat propose une rémunération statutaire et divers avantages sociaux dont la participation aux frais de transport et la formation continue.

Prestations

Rémunération statutaire

Participation aux frais de transport

Comité des Œuvres Sociales

Formation continue

Qualifications

• Expérience souhaitée dans l'entretien des locaux ou aide à la personne.
• Compétences en organisation du temps et discrétion professionnelle.
• Capacité à détecter dysfonctionnements et anomalies.

Responsabilités

• Effectuer le nettoyage et l'entretien des crèches.
• Garantir la sécurité des enfants accueillis.
• Participer aux réunions d’équipe.

Connaissances

Nettoyage et entretien des locaux

Connaissances en hygiène

Travail en équipe

Autonomie

Description du poste

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Au sein de la DVSS, le Service Petite Enfance comporte 5 crèches, réparties sur toute la ville, employant du personnel diplômé et qualifié, selon la réglementation en vigueur concernant les taux d’encadrement auprès des enfants.

Dans un contexte de réorganisation des postes, le service recrute des agents d’entretiens pour assurer l’entretien des locaux des crèches pendant et hors ouverture des établissements .

Attributions principales

Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces de la crèche :

• Nettoyer les locaux et le mobilier dans le respect du plan de nettoyage et de désinfection en vigueur(unités de vie et dortoirs, zone d'accueil des familles, locaux techniques, bureau de la directrice et locaux du personnel )
• Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savon …).
• Nettoyer et ranger les matériels et les produits après chaque utilisation
• Trier les déchets selon les règles de tri en vigueur.

Attributions secondaires ou ponctuelles

Effectuer ses missions d’entretiens en garantissant la sécurité des enfants accueillis

Assurer un rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux.

Participer aux réunions d’équipe

Signaler les dysfonctionnements éventuels.

Qualifications

Expérience souhaitée dans l'entretien des locaux et / ou aide à la personne

Compétences et qualités requises

Compétences techniques à acquérir :

• Connaître l’environnement de la collectivité.
• Connaître les créneaux d’occupation des locaux.
• Connaître les règles de base d’hygiène en collectivité.
• Connaître les règles de base de sécurité.
• Connaître les gestes et postures de la manutention.
• Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
• Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier.
• Savoir identifier les surfaces à traiter.
• Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter.
• Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
• Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler.

Compétences relationnelles :

• Savoir organiser son temps.
• Savoir travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Être discret, courtois.
• Être autonome.
• Être efficace.
• Être consciencieux.
• Être rigoureux.
• Faire preuve de discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserveli>
• Avoir le sens du service public.

Conditions de travail et rémunération

• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros / mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance