Responsable de la division des amendes

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique recrute un Responsable de la division des amendes à Paris. Ce poste implique le pilotage et la coordination des trésoreries amendes, ainsi que le suivi d'activités importantes en matière de recouvrement. Le candidat doit posséder un excellent sens du management et une connaissance des outils de recouvrement. Une expérience confirmée est exigée, tout comme un niveau d'études Licence ou équivalent, ainsi que des compétences en analyse et en communication.

Qualifications

• Aptitude au management et pilotage d’équipes nécessaire.
• Capacité d’adaptation et compétences pédagogiques requises.
• Bonne connaissance des procédures en matière de recouvrement.

Responsabilités

• Pilotage et suivi d’activité des trésoreries amendes de Paris.
• Gestion des contentieux de recouvrement.
• Relations avec l’administration centrale et services de direction.

Connaissances

Aptitude au management

Diplomatie

Capacité d’adaptation

Compétences pédagogiques

Sens de la communication

Analyse

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

Outils bureautiques

Applications informatiques de l’amende

Description du poste

AFIPA/AHC - PGF - Responsable de la division des amendes H/F

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de fiscalité

Intitulé du poste

AFIPA/AHC - PGF - Responsable de la division des amendes H/F

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions des Finances publiques sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La DRFiP d'Île-de-France et de Paris, forte de près de 3700 emplois, est organisée en 5 pôles : un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (SIP, SIE, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Description du poste

1. Caractéristiques du service

Créé au 01/03/2026 par la transformation de l'actuel service des amendes rattaché à la division des particuliers et des amendes, la division amendes compte 10 agents (2A+, 2A, 4B et 2C).

Chargée du pilotage, de la coordination et du suivi d’activité des deux trésoreries amendes de Paris (1ère et 2ème divisions), la division des amendes assure le suivi et l’animation du recouvrement des amendes au sein de la DRFiP75. Elle apporte également un soutien technique sur les process suivants:

• la gestion des contentieux de l’action en recouvrement (oppositions à poursuites et instances juridictionnelles)
• la préparation de la prise en charge des décisions de justice
• le traitement des consignations
• l’examen des demandes de remboursement forfaitaire

La division des amendes assure aussi les relations avec l’administration centrale, les autres services de direction et les partenaires extérieurs.

2. Principaux enjeux du poste (données 2025)

• nombre des prises en charge: 2 millions, soit près de 15 % des enjeux nationaux en matière de recouvrement d’amendes
• montant recouvré (toutes affaires confondues) : 907 M€
• nombre des prises en charge manuelles : 53 330, dont 2 420 amendes douanières pour lesquelles la DRFiP 75 a une compétence nationale

Conditions d'exercice particulières

Créée au 1er mars 2026 par la transformation de l’actuel service amendes rattaché à la division des particuliers et des amendes, la division des amendes a pour ambition de mener à bien les différents chantiers métiers en cours comme la création du centre de contacts amendes de Saint‑Omer Longuenesse, le projet applicatif NARA ainsi que le renforcement des échanges et des actions avec les partenaires extérieurs.

Description du profil recherché

Savoir‑être :

• aptitude au management et au pilotage d’équipes, diplomatie, grande disponibilité et forte réactivité
• se positionner en soutien technique vis‑à‑vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail

Savoir‑faire :

• capacité d’adaptation, compétences pédagogiques et sens de la communication
• savoir animer et dynamiser les équipes
• fixer, gérer les priorités et donner du sens
• s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs

Compétences requises :

• bonne connaissance des applications métiers
• capacité d’analyse et d’expertise pour proposer des solutions efficaces

Connaissances recherchées :

• connaissance des procédures en matière de recouvrement et des voies d’exécution et de recours
• maîtrise des outils bureautiques courants et applications informatiques de l’amendes (AMD, NOVA, ICAM principalement)
• intérêt pour l’écosystème interministériel des amendes

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

• Carole Autret - responsable du département des particuliers, des affaires foncières et de l'enregistrement – [e-mail]
• Anne‑Laure Lagadec – directrice du PGF

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES – Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES – Contrôle, audit et évaluation
• CONNAISSANCES – Droit/réglementation
• CONNAISSANCES – Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES – Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR‑FAIRE – Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR‑FAIRE – Gérer des flux, des stocks
• SAVOIR‑FAIRE – Travailler en équipe
• SAVOIR‑ÊTRE – Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du3>

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA).

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA ou un grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile‑de‑France, Paris (75)

Référence

2026-28324

Date de début de publication

30/01/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)