ADJOINT/E TECHNIQUE ET INSERTION (H/F)

ESAT ELISA 30; Nîmes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association médico-sociale située à Nîmes recherche un adjoint technique et insertion pour superviser les équipes et gérer le développement commercial. Le candidat doit avoir un diplôme de niveau 5 et une expérience significative dans l'encadrement. Ce poste CDI offre un salaire brut mensuel de 2895 à 3465 euros, avec des déplacements ponctuels dans la zone départementale.

Prestations

Ordinateur portable

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience significative en encadrement et développement commercial.
• Permis B requis.

Responsabilités

• Superviser et coordonner l'équipe des moniteurs d'atelier.
• Développer l'action commerciale et organiser les ateliers.
• Participer à la gestion administrative et financière.

Connaissances

Gestion de projets commerciaux

Communication

Rigueur

Animation d'équipe

Adaptabilité

Formation

Diplôme de niveau 5

Description du poste

ADJOINT/E TECHNIQUE ET INSERTION (H/F) 30 - NIMES

Dans le respect du projet d'établissement, sous l'autorité du Directeur, l'adjoint technique et insertion assure la cohérence et le développement de l'activité professionnelle à travers divers prismes : production, commercial et développement de compétences.

Il supervise, coordonne, anime l'équipe des moniteurs d'atelier et participe à la gestion des ressources humaines courantes.

Il développe l'action et la prospection commerciale en lien avec la transformation de l'offre médico-sociale.

Il organise l'activité des ateliers et est responsable de la qualité du travail réalisé.

Il veille au respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes pour l'ensemble de l'établissement et en assure la mise en œuvre.

Il anime la démarche commerciale et fixe la tarification des prestations en accord avec le Directeur de l'établissement.

Il organise les activités professionnelles, dans le respect de l'équilibre avec l'accompagnement socio-éducatif, en lien avec le coordonnateur de parcours et piloté par le Directeur.

Il assure la mise en œuvre, le suivi et l'évolution du DUERP.

Il est force de propositions en matière de développement économique et de projets de développement d'activités professionnelles.

Il est responsable de l'entretien des matériels et véhicules.

Il participe à la gestion administrative et financière des activités économiques de production.

Profil et expérience :

• Diplôme de niveau 5 (anciennement niveau 3) complété d'une expérience significative dans l'encadrement, le développement commercial et la gestion d'une unité de production.
• Expérience dans le secteur médico-social.
• Permis B.

Compétences :

• Gestion et conduite de projets commerciaux et d'activités professionnelles.
• Capacité d'écoute, de communication, rigueur, sens de l'organisation.
• Animation et coordination d'équipe.
• Adaptabilité, empathie, pédagogie.

Conditions :

• Contrat CDI, 39H/semaine, travail en journée.
• Salaire brut mensuel : 2895 à 3465 Euros (sur 12 mois).
• Avantages : ordinateur portable, complémentaire santé.

Déplacements : Ponctuels, zone départementale.

Expérience souhaitée :

• 2 ans d'expérience indispensable.

Formation :

• Bac+2 ou équivalent en management opérationnel indispensable.

Compétences clés :

• Planification de production, développement des compétences, évaluation de projets, optimisation ergonomique, relai d'information.

Informations complémentaires :

• Secteur : accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées.

Employeur :

Association à but non lucratif, œuvrant pour l'autonomie sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap, gestion de 13 structures médico-sociales en France.