Account Executive XS - Software Solutions F/H

Groupe Berger-Levrault; Occitanie; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de solutions logicielles recherche un(e) responsable des ventes pour piloter les projets d'acquisition et travailler avec les équipes de développement commercial. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la transformation SaaS et d'atteindre des performances élevées. Un environnement dynamique vous attend avec des avantages tels que le télétravail.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

RTT

Carte titres restaurant

Participation/intéressement

Remboursement frais de transport

Qualifications

• Expérience en vente et gestion de leads.
• Capacité à négocier et convaincre.
• Passion pour le challenge et l'atteinte des performances.

Responsabilités

• Piloter des nouveaux projets d'acquisition.
• Travailler avec les équipes de développement commercial.
• Contribuer à la transformation vers le SaaS.

Connaissances

Vente

Négociation

Gestion de leads

Utilisation de Salesforce

Travail d'équipe

Outils

Salesforce

Description du poste

Informations générales

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

👉 Télétravail: 2 jours par semaine

💸 Rémunération annuelle :

Nature du contrat :Temps complet

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

Responsabilités

• Piloter des nouveaux projet sur de l'acquisition prospect
• Travailler en proximité avec les BDR (business developper) afin d'améliorer l'alignement sur les campagnes et la qualification de leads.
• Contribuer à la transformation SaaS, en signant des projets sur de nouvelles collectivités comme des chefs. (We Magnus et Enfance en prio)
• Pour vous aider à accomplir ces exploits, vous disposerez d’outils puissants comme Salesforce, du soutien d’un manager expérimenté et d’un onboarding fait sur mesure pour que vous soyez prêt(e) à tout déchirer.
• Gagner des part de marché et aider BL a grandir !
• Ici, le variable est déplafonné : plus vos performances brillent, plus votre rémunération s'envole !
• Vous excellez dans l’art de conquérir des parts de marché et de gérer un volume important de RDVs.
• Vous savez travailler dans un environnement transactionnel
• Vous savez convaincre et négocier
• Votre expérience et vos techniques de ventes vous aident à convertir un peut etre en un "oui" franc :)
• Vous aimez le challenge et voulez toujours être le 1er ou la 1ere.
• Salesforce est votre terrain de jeu favori et vous maniez le reporting avec une aisance remarquable.
• Votre passion pour la vente se conjugue avec une organisation sans faille et une méthode rigoureuse.
• Vous êtes un véritable Team Player : la réussite collective est aussi précieuse à vos yeux que vos propres succès !
• Ambitieux et débordant d’énergie, vous êtes prêt(e) à relever les défis avec enthousiasme et à faire briller votre carrière.

Avantages et conditions

Rejoignez notre dream team menée par Laurent, où la motivation et l’expertise se mélangent pour concocter un véritable cocktail de succès !

Vous serez entouré(e) de talents expérimentés et de jeunes recrues débordantes d’énergie, dans un environnement où l’apprentissage est une aventure continue, les succès se célèbrent avec ferveur, et où même les défis se transforment en moments de convivialité.

Ici, chaque victoire est un triomphe collectif, chaque obstacle est une occasion de briller, et chaque journée est une chance de briller tout en partageant de nombreux éclats de rire.

Prêt(e) à propulser votre carrière ?

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

Processus de candidature

1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎.

Contact

Recruteur : Youcef BENTAHA, Talent Acquisition Manager

N'hésitez pas à saisir cette occasion et postulez dès maintenant via « postuler via l’espace candidat » !

Engagement inclusif

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.