1 INGENIEUR CONSEIL MANAGER DE L'EQUIPE RHONE NORD ISERE H/F

CARSAT RHONE-ALPES; Lyon; Sur place; EUR 64 000 - 68 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité professionnelle recherche un ingénieur manager pour diriger une équipe à Lyon. Le candidat idéal doit posséder un diplôme d'ingénieur, avoir au moins 5 à 10 ans d'expérience managériale, et être passionné par la prévention des risques professionnels. Ce poste implique la gestion d'une équipe, la définition de la stratégie et le suivi des performances. Le travail en équipe et des déplacements fréquents sont requis. Télétravail limité à 2 jours par semaine après formation.

Prestations

Contrat 39h + 20 jours de RTT

Horaires variables

Intéressement

Tickets restaurants

Participation aux transports

Comité d'Entreprise

Mutuelle d'entreprise

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions managériales.
• Aptitudes à conduire une équipe et à développer la cohésion.
• Connaissance des organisations et fonctionnement des entreprises.

Responsabilités

• Diriger une équipe d'environ 17 collaborateurs.
• Définir les objectifs et suivre leur mise en œuvre.
• Promouvoir la prévention des risques professionnels.

Connaissances

Management d'équipe

Prévention des risques professionnels

Gestion de projets

Capacités relationnelles

Formation

Diplôme d'ingénieur reconnu

Description du poste

Description du poste

Sous la responsabilité de l'Ingénieure-conseil Régionale Adjointe en charge des Territoires, le manager exercera son autorité sur l'ensemble du personnel rattaché à ce groupe.

Il dirigera une équipe d'environ 17 collaborateurs composée d'ingénieurs conseil opérationnels, de contrôleurs de sécurité, et d'assistantes administratives et il aura la responsabilité de l'ensemble des interventions dans les établissements de son territoire couvrant le département du Rhône et le Nord du département de l'Isère.

L'ingénieur manager du territoire

• décline de façon opérationnelle la stratégie régionale et s'assure de sa réalisation sur le territoire dont il a la charge;
• au regard des objectifs du CPG, définit avec son équipe, en lien avec l'ICRA, sa feuille de route annuelle, l'anime et suit sa mise en œuvre;
• S'assure de la clarté des « feuilles de route programmation » transmise par les chefs de programme, de leur bonne compréhension et de leur prise en charge par son équipe;
• Mobilise l'ensemble des ressources à sa disposition (budgétaires et humaines) pour atteindre les objectifs visés;
• Entretient et développe les connaissances et compétences de son équipe;
• Organise, en lien avec les assistantes administratives, le suivi des actions en cours sur son territoire;
• S'assure de la bonne mise en œuvre des offres de service aux entreprises ainsi que de la cohérence des pratiques, notamment des incitations financières;
• S'assure d'un travail collaboratif entre son équipe et les équipes supports et entre lui et les 3 autres managers de territoires dans le cadre d'une politique de prévention régionale.

Vous pouvez visionner deux vidéos qui vous permettront d'avoir plus d'éléments :

sur le

et de découvrir les différents de contrôleurs de sécurité et d'ingénieurs conseils.

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur reconnu par la Commission des Titres et vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience, idéalement 10 ans, dans des fonctions managériales ainsi que d'une forte appétence au sujet de la prévention des risques professionnels.

Doté de fortes capacités relationnelles et managériales, le candidat saura conduire cette équipe pour développer sa cohésion afin de garantir une performance collective au service des objectifs fixés par le service.

Le candidat saura traduire dans l'activité de son équipe la politique de prévention des risques professionnels de la branche AT / MP et de la Carsat Rhône-Alpes et favoriser l'adhésion et l'implication de l'ensemble de ses collaborateurs.

Compétences

Compétences avérées en management et animation d'équipe :

• Capacité à adapter ses méthodes de management aux priorités et aux caractéristiques de son équipe;
• Capacité à donner du sens à l'action en traduisant collectivement et individuellement la stratégie et les objectifs;
• Capacité à établir un climat de confiance;
• Capacité à prendre des décisions et à les expliquer;
• Capacité à développer les compétences de ses équipes;
• Aptitude à fédérer les équipes et les partenaires internes ou externes;
• Capacité à prendre des initiatives et à proposer des améliorations;
• Capacité à promouvoir des coproductions.

Compétences techniques :

Gestion de projets complexes et transverses;

• Connaissance des organisations et fonctionnement des entreprises.

Savoir-faire relationnel :

Goût pour le travail en équipe;

• Capacité d'écoute et d'adaptation;
• Savoir désamorcer un conflit naissant, arbitrer, créer un climat de médiation;
• Savoir développer des attitudes assertives (maitrise de soi).

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur reconnu par la Commission des Titres et vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience, idéalement 10 ans, dans des fonctions managériales ainsi que d'une forte appétence au sujet de la prévention des risques professionnels.

Informations complémentaires

Le recrutement s'effectuera en 4 étapes :

• Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation, copies diplôme, attestation de travail justifiant les années d'expérience requises et permis de conduire) ;
• Entretien de sélection en présentiel à Lyon le 28 janvier pour les candidats sélectionnés ;
• Mises en situation professionnelle à distance le 30 janvier matin pour les candidats sélectionnés ;
• Eventuellement entretien de sélection final devant un jury (dates à définir en fonction du jury).

Nature du contrat

Contrat à durée Indéterminée

Rémunération

Niveau 10A - Coeff. - Statut cadre

• Niveau 10A (pour les non-titulaires de l'agrément, évolutif dès validation de l'agrément)
• Rémunération 4 .73€ brut mensuel sur 14 mois, soit 64 .19 € brut annuel

Niveau 10B - Coeff. - Statut cadre

• Niveau 10B pour les personnes titulaires de l'agrément
• Rémunération : 4 ,96 € brut mensuel sur 14 mois, soit 67 ,48 € brut annuel

Date de prise de poste

dès que possible

Poste basé sur la Région Rhône-Alpes

La résidence administrative sera située au siège du service Prévention de la Carsat au 26 rue d'Aubigny Lyon 3.

La prise de fonction est subordonnée à l'obtention d'un agrément, à l'issue d'une année de formation en tiers temps à l'Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S à Saint Etienne), à l'Institut National de Recherche et Sécurité (INRS à Nancy) et à la Carsat Rhône-Alpes (Lyon) à partir du 1er septembre.

Pour les candidats déjà titulaires de l'agrément, une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ingénieur-conseil au sein de la Carsat Rhône-Alpes ou d'une autre caisse sera appréciée.

Permis de conduire obligatoire. Déplacements fréquents à prévoir, principalement en Rhône-Alpes et de manière plus limitée en Auvergne.

Télétravail

En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe, à l'issue d'une période au sein de l'unité de travail après la fin de la formation qualifiante.

Pour les salariés embauchés par mutation (candidatures institutionnelles), le télétravail sera accessible à l'issue de 3 mois pour les cadres.

Avantages

• Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
• Horaires variables
• Rémunération sur 14 mois
• Intéressement
• Tickets restaurants : 11.52€
• Participation aux transports : 75%
• Comité d'Entreprise
• Mutuelle d'entreprise