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Técnico / a Comercial Farmacia – Madrid (Productos Genéricos)
Résumé du poste
Una empresa de ventas busca un/a Técnico/a Comercial en Madrid. Las responsabilidades incluyen cumplir objetivos comerciales y gestionar carteras de clientes en farmacias. Se requiere experiencia mínima de 2 años en ventas de productos genéricos. Se ofrece contrato indefinido, salario competitivo y beneficios como vehículo de empresa y dietas.
Prestations
Qualifications
- Mínimo 2 años de experiencia en venta de productos genéricos.
- Orientación comercial fuerte y capacidad de gestión de cartera.
Responsabilités
- Cumplir objetivos comerciales en la zona de Madrid.
- Gestión integral de cartera de clientes en farmacias.
Connaissances
Ubicación: Madrid, España. Tipo de contrato: Indefinido, jornada completa.
Se busca un/a Técnico/a Comercial para la zona de Madrid, con experiencia en la venta de productos de genéricos a farmacias. Tu misión será cumplir los objetivos comerciales en el territorio asignado, asegurando la correcta cobertura, frecuencia y gestión de la cartera de clientes.
Gestionarás un portfolio de productos del área de genéricos y serás responsable de la gestión integral de tu zona, trabajando con calidad, compromiso y clara orientación a resultados.
- Experiencia mínima de 2 años en la venta de productos genéricos a farmacias.
- Imprescindible experiencia en ventas y marcada orientación comercial.
- Valorable experiencia previa en visita a farmacias.
- Contrato indefinido desde el inicio.
- Salario fijo competitivo + sistema de incentivos.
- Vehículo de empresa.
- Material informático y teléfono corporativo.
- Dietas y gastos cubiertos.
Un entorno con posibilidades de desarrollo personal y profesional en una compañía en crecimiento, que busca perfiles dinámicos/as y proactivos/as, capaces de aportar valor en un mercado en constante evolución.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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