puestos de Tecnico En Farmacia en España
Técnicoa de Audiovisuales en Barcelona
IEBS Business School
Junior Quality Technician - certifications expert
Bassols 1790
TÉCNICO / A PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIOAMBIENTE
Copcisa
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesTécnico / a de Gestión de Sistemas de Calidad
ILUNION Hotels
Técnico de redes con experiencia en Viptela vManage
Kapres Technology, S.L.
Técnico/a electrico/a de centros de datos. Empresa tecnologica lider
Adecco (Spain)
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresTÉCNICO / A COMERCIAL
Talent Services [Grupo Castilla]
Técnico / a de sistemas junior
Teresa Carles Manufacturing,S.L.
Técnico / a de sistemas junior
Teresa Carles Manufacturing,S.L.
Fleet Service Technician - Iberia
The Goodyear Tire & Rubber Company
Perfil Técnico con Background en Comercializadoras
Tempos Energia
Técnico de Ingeniería y Proyectos
Auxiliar Conservera
Técnico/a electrico/a de centros de datos. Empresa tecnologica lider
Adecco (Spain)
Técnica / o de residuos - Hostalets de Pierola
PreZero España
Técnico de recursos humanos
Descripción de la vacante
Una empresa de telecomunicaciones en Madrid busca un Técnico de RRHH para gestionar la administración del personal, incluyendo gestiones de nómina y apoyo en el departamento de Recursos Humanos. Se ofrece contrato indefinido y un entorno de trabajo dinámico y en crecimiento.
Servicios
Formación
- Experiencia de 2 - 3 años en administración de personal o departamentos de RRHH.
- Conocimiento en procesos de nómina y normativa laboral.
- Capacidad para gestionar embargos y calcular finiquitos.
Responsabilidades
- Contacto con gestoría para la documentación de trabajadores.
- Gestión administrativa integral del departamento de RRHH.
- Elaboración de informes y reportes periódicos en Excel.
Conocimientos
¿Quieres conectarte con un proyecto único en el sector de las telecomunicaciones en España? 🤘. En Avatel Telecom estamos buscando un Técnico de RRHH
Somos un operador nacional de fibra óptica, telefonía y televisión caracterizado por su calidad y esencia local 💜. Desde hace más de 10 años, somos especialistas en llevar conectividad de banda ancha a pequeñas y medianas poblaciones. Si te va la marcha, esto te interesa :
- Contacto con gestoría y preparación de documentación necesaria para altas, bajas y modificaciones de los trabajadores.
- Gestión administrativa integral del departamento de Recursos Humanos.
- Seguimiento de firmas de contratos, anexos y enlace entre trabajador y departamentos.
- Gestión de notificaciones telemáticas, embargos salariales y otras incidencias.
- Gestión retribución flexible
- Control y seguimiento de solicitudes en materia de Relaciones Laborales
- Elaboración de informes y reportes periódicos en Excel
- Atender consultas de empleados relacionadas con procesos administrativos.
- Cuentas con experiencia de 2 - 3 años en administración de personal o departamentos de RRHH.
- Aportas conocimiento en procesos de nómina y normativa laboral.
- Tienes experiencia en cálculo de nóminas, finiquitos, indemnizaciones y gestión de embargos.
- Te consideras una persona organizada, resolutiva y acostumbrada a trabajar de forma autónoma.
- Excel : nivel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, etc.)
- Formar parte en una empresa con desarrollo profesional, en un sector todavía con gran crecimiento.
- Trabajar en nuestra sede de Alcobendas (presencialmente).
- Contrato indefinido.
- Equipo dinámico y oportunidades de aprendizaje.
Solicita este empleo desde LinkedIn. Y si esta oferta crees que no es para ti, ¡pásale este post a alguien que pueda encajar! 😉
Somos una telco diferente. Nos gusta salir del rebaño y abrir camino. Si te gusta vivir en permanente estado beta y estar siempre en movimiento, este es tu equipo. Una familia integrada por más 1.800 empleados y con casi 300 puntos de venta. Personas unidas por el propósito de llegar donde otros no llegan y una cultura genuina y apasionante.
#EstamosContratando #AvatelTelecom #Telecomunicaciones
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.