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Descripción de la vacante
Una empresa de movilidad internacional en Madrid busca un/a profesional para el departamento de RRHH. Las responsabilidades incluyen la gestión de nóminas, control horario y reclutamiento. Se requiere formación superior en áreas relacionadas y nivel de inglés B2. Se ofrece contrato indefinido a jornada completa en un equipo dinámico.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 6 meses en funciones similares.
- Persona habituada al uso de Excel e IA.
Responsabilidades
- Control horario: revisión y archivo.
- Apoyo en la elaboración de nóminas y seguros sociales.
- Atención a consultas de empleados.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Reclutamiento y selección de personal.
Conocimientos
Educación
Herramientas
En Euromind somos especialistas en la gestión de programas de movilidad internacional, acompañando a estudiantes y profesores de toda Europa en experiencias formativas únicas. Nos encargamos de todo el proceso : desde la coordinación con centros de formación hasta la logística local (prácticas profesionales, alojamiento y actividades culturales), para que los participantes puedan centrarse en lo que realmente importa : aprender, crecer y descubrir nuevos lugares.
Para garantizar esa experiencia integral, gestionamos directamente residencias de estudiantes y apartamentos turísticos en Sevilla, Málaga y Setúbal, ofreciendo espacios seguros, modernos y funcionales que apoyan la calidad de nuestros programas y la comodidad de nuestros clientes.
Trabajar junto con el Director de RRHH para apoyar el crecimiento y consolidación del departamento de RRHH, ayudando a sentar las bases de procesos sólidos, generar confianza en el equipo y contribuir al bienestar y desarrollo de todas las personas que forman parte de la familia Euromind.
- Control horario: revisión, descarga, envío y archivo.
- Apoyo en la elaboración y cierre de nóminas, seguros sociales y modelos 111 / 190 IRPF.
- Atención y resolución de consultas de empleados / as.
- Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
- Coordinación de formaciones obligatorias y reconocimientos médicos.
- Mantenimiento y revisión de evaluaciones de riesgos, documentación y botiquines.
- Reclutamiento y selección.
- Publicación de ofertas de empleo y prácticas en diferentes plataformas.
- Participación en ferias y eventos de empleo.
- Apoyo en el proceso de onboarding de nuevos empleados / as y prácticas.
- Búsqueda y coordinación con proveedores de formación.
Buscamos una persona proactiva, organizada y con muchas ganas de seguir aprendiendo y creciendo en el área de RRHH. Además, sería interesante si tienes :
- Formación superior en RRHH, Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia mínima de, al menos, 6 meses en funciones similares.
- Nivel de inglés B2 o superior (imprescindible).
- Persona habituada al uso de Excel e IA.
- Conocimiento de Sistema Red, Contrat@ y similares, así como, de A3 Innuva (muy valorable).
- Contrato indefinido a jornada completa.
- Incorporación a un equipo internacional, joven y dinámico.
- Posibilidad de participar en la puesta en marcha de un Departamento de RRHH.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.