CDS, a Hewlett Packard Enterprise company
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Una empresa de tecnología en Madrid busca un/a técnico/a de infraestructura virtual. La persona seleccionada tendrá al menos 5 años de experiencia en Citrix Cloud y trabajará en un entorno colaborativo con acceso a tecnología de punta. Se ofrece modelo de trabajo remoto, ayuda para estudios, y un ambiente ágil y proactivo.
CDS se integra en la estructura organizativa de Hewlett Packard Enterprise y se configura como una plataforma para todas las unidades de negocio. Nuestra misión es proveer el desarrollo y suministro de servicios, siendo HPE líder en los principales segmentos de mercado en los que opera : servidores, almacenamiento, equipamiento de red, soluciones Cloud y servicios de Tecnologías de la Información.
Los principales valores de nuestra compañía son la pasión por los clientes, confianza y respeto, trabajo en equipo, rapidez y agilidad, integridad e innovación.
¿Buscamos a técnico / a de infraestructura virtual (workplace) con al menos 5 años de experiencia en Citrix Cloud (DaaS). Deseable nivel 3 de soporte (L3), o experiencia muy consolidada como L2.
La persona seleccionada se encargará del mantenimiento y mejora de la infraestructura de entornos de trabajo de una importante multinacional española, trabajando dentro de un equipo de 5-10 personas, donde tendrá a su alcance las últimas tecnologías de referencia en el mundo Workplace.
Para este puesto pensamos en una persona que tenga al menos 5 años de experiencia / conocimientos en :
Capacidad de análisis, resolución de problemas, y autonomía en el trabajo tanto para la planificación como ejecución de tareas.
Capacidad de trabajo en equipo y actitud proactiva a nuevas tecnologías.
Experiencia en herramientas de ticketing (ServiceNow).
Metodologías ágiles (Devops, Agile).
Modelo Remoto de Trabajo.
Ayuda de 60 euros al mes para estudio de idiomas.
Jornada intensiva los viernes y los meses de verano (en función de proyecto).
Retribución Flexible (Ticket guardería seguro médico privado tarjeta de transporte público...).
We attract and retain the best-qualified individuals available, without regard to race/ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, or disability.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.