HR Analyst Junior

Applus+; Ceuta; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa global de inspección y certificación busca un HR Analyst Junior para su equipo en Ceuta. Las responsabilidades incluyen la gestión y control de datos, optimización de procesos y generación de informes analíticos. Se requiere un grado universitario en campos relacionados y experiencia inicial en análisis de datos. El manejo de Excel avanzado y el conocimiento de Power BI son valorados, así como un alto nivel de inglés. Posibilidad de aportar al crecimiento y mejora continua en un entorno colaborativo.

Formación

• Grado universitario relacionado con RRHH o similares.
• Experiencia inicial (1-2 años) en análisis de datos o reporting.
• Inglés alto y conocimientos de otros idiomas valorados.

Responsabilidades

• Gestionar y controlar datos de RRHH para reporting.
• Optimizar procesos y automatizar tareas en RRHH.
• Elaborar informes y reportes analíticos para la toma de decisiones.

Conocimientos

Análisis de datos

Orientación al detalle

Comunicación

Proactividad

Educación

Grado universitario en ADE, Economía, Estadística, Ingeniería, RRHH o similar

Herramientas

Excel avanzado

Power BI

Descripción del empleo

Applus+ es una de las compañías líderes mundiales en ensayo, inspección y certificación, con presencia en más de 65 países en los 5 continentes y un equipo de más de 28.000 personas.

A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes.

Hemos experimentado un gran desarrollo durante los últimos años, gracias a nuestro equipo humano que consideramos que son pieza clave y estratégica en el desarrollo de esta compañía. ¿Te gustaría ser parte de nuestro equipo?

Actualmente estamos buscando incorporar un / a HR Analyst Junior a nuestro equipo corporativo en Madrid. La persona seleccionada dará soporte al área de Recursos Humanos en la gestión, control y análisis de datos de RRHH a nivel global, asegurando la calidad, consistencia y fiabilidad de la información. Participará activamente en la elaboración de informes, cuadros de mando y análisis que faciliten la toma de decisiones, así como en proyectos de mejora y optimización de procesos de RRHH.

Funciones y responsabilidades principales :

• Gestión y control de datos de RRHH : revisión de ficheros, bases de datos y procesos, garantizando la calidad, coherencia y actualización de la información para su posterior análisis y reporting.
• Seguimiento de información global : control y consolidación de datos procedentes de distintos países, entidades o unidades de negocio, identificando incidencias o errores simples y proponiendo correcciones.
• Optimización de procesos y automatización : apoyo en la mejora de procesos de reporting y control de datos mediante automatizaciones sencillas que incrementen la eficiencia y reduzcan tareas manuales.
• Elaboración de informes y reporting : generación de reportes periódicos, informes analíticos y cuadros de mando a partir de los sistemas de RRHH, utilizando Excel, Power BI u otras herramientas de análisis.
• Gestión del cuadro de mando de RRHH : extracción, análisis y visualización de indicadores clave (KPIs) de RRHH para apoyar la toma de decisiones.
• Apoyo en proyectos de RRHH : participación en proyectos transversales del área, elaboración de análisis de diagnóstico y soporte en el seguimiento de planes de acción en materia de personas.

¿Qué estamos buscando?

Formación

• Grado universitario en ADE, Economía, Estadística, Ingeniería, RRHH o similar.
• Valorable formación complementaria en analítica de datos, reporting...

Experiencia

• Experiencia inicial (1–2 años) en funciones de análisis de datos, reporting o soporte en analytics, consultoría, etc.

Conocimientos técnicos

• Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, tratamiento de datos).
• Se valora Power BI u otras herramientas de visualización y análisis de datos (nivel usuario).
• Se valora conocimiento básico de KPIs de RRHH (headcount, rotación, absentismo, etc.).
• Valorable experiencia con sistemas de RRHH (HCM) y nociones de automatización de procesos.

Idiomas

• Inglés alto.
• Valorable otros idiomas.

Competencias

• Orientación al detalle y alto rigor en el manejo de datos.
• Capacidad analítica.
• Ser resolutivo.
• Organización y gestión de prioridades.
• Proactividad y orientación a la mejora continua.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.