Técnico/a de HR - Reporting y Sistemas

SDG Group; Barcelona; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora líder en Data & AI busca un profesional para gestionar datos de recursos humanos, realizar análisis y reportes, y brindar soporte administrativo. El candidato ideal tendrá gran conocimiento de Excel, experiencia en empresas multinacionales y se integrará a un equipo dinámico en un entorno de trabajo flexible. Ofrecemos un contrato indefinido y beneficios sociales atractivos.

Servicios

Contrato indefinido

Desarrollo profesional

Smartworking

Beneficios sociales

Formación

• Experiencia en soporte administrativo y gestión de datos de recursos humanos.
• Habilidad para generar análisis y reportes precisos.
• Capacidad para colaborar con equipos interdepartamentales.

Responsabilidades

• Dar soporte en el informe mensual de HR y análisis de datos.
• Mantenimiento y actualización de sistemas HRIS.
• Colaborar en procesos clave como evaluaciones de desempeño.

Conocimientos

Conocimiento de Excel

Orientación al detalle

Trabajo en equipo

Educación

Experiencia profesional en gran empresa multinacional

Herramientas

BambooHR

SAP

Descripción del empleo

¿Sabes que en SDG Group estamos especializados en proyectos de Data & AI, en cualquier punto de su cadena de valor?

¿Sabes que somos la consultora líder en el mercado español, con la mayor plantilla de profesionales dedicados al mundo del dato, y con una presencia relevante a nivel global?

Dentro del equipo de People First (HR) nos encargamos de atraer, desarrollar y fidelizar a talento especializado en Data & AI, al mismo tiempo que promovemos una cultura corporativa de excelencia, innovación y bienestar.

El objetivo principal de esta vacantees garantizar la fiabilidad, precisión y disponibilidad de la información de Recursos Humanos, actuando como uno de los pilares de soporte administrativo y analítico para el departamento. Serás parte de un equipo encargado de la operación eficiente de los sistemas de HR (HRIS), la generación puntual del reporting mensual y el análisis de datos clave.

Tu rol será esencial para ayudar a tomar decisiones estratégicas informadas sobre el talento de SDG Group.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

1. Reporting y Análisis de Datos

• Dar soporte en el diseño, preparación y distribución del informe mensual de HR (Global y de Grupo), incluyendo métricas clave de personal (Headcount, rotación, etc.).
• Asegurar la coherencia y precisión de los datos en todos los informes.
• Generar análisis ad-hoc para identificar tendencias, patrones y anomalías en los datos de talento, proporcionando insights que apoyen la toma de decisiones estratégicas.

Soporte en Procesos Clave de HR:

• Colaborar activamente en la recopilación y análisis de datos para los ciclos anuales de evaluaciones del desempeño/revisión salarial.

2. Gestión de Sistemas HRIS

Mantenimiento y actualización de Sistemas:

• Dar soporte en las actualizaciones de datos de personas, estructura organizacional y condiciones laborales en los sistemas internos (BambooHR, SAP, etc.) y en plataformas externas de beneficios (Edenred, por ejemplo).
• Actuar como punto de contacto técnico primario para el departamento de HR global en el uso y resolución de incidencias básicas de los softwares de gestión de personal.

Calidad del Dato:

• Diseñar y ejecutar revisiones periódicas para garantizar la integridad, exactitud y consistencia de los datos entre diferentes sistemas.

• Documentar y mantener manuales de procedimientos para la correcta introducción y gestión de datos en los sistemas.

3. Soporte Administrativo

• Soporte Administrativo: Colaborar en la preparación de informes y documentación.
• Colaboración Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con el resto de equipos corporativos.

¿Qué te hará triunfar en el puesto?

• Gran conocimiento de Excel, orientación al detalle y trabajo en equipo
• Experiencia profesional trabajando en gran empresa multinacional

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido (retribución a la altura de la aportación profesional).
• Desarrollo profesional, plan formación.
• Trabajar en un entorno joven, creativo e innovador.
• Smartworking (horario flexible, teletrabajo, jornada de verano intensiva).
• Beneficios sociales.