Oficina à Espagne

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta

Fecha de publicación: 23 dic 2025

¿te defines por tu talento y tu visión?

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

El Grupo deDeal Strategy - Value Creation de KPMG es líder del mercado español en asesoramiento estratégico, contando entre nuestros clientes con los principales fondos de capital riesgo e inversores institucionales presentes en el mercado, así como asesoramiento estratégico a corporaciones y asociaciones.

Buscamos un/a Manager para liderar proyectos de Due Diligence tecnológica en procesos de M&A, tanto en el lado comprador (buy side) como vendedor (sell side). El objetivo es maximizar el valor y minimizar los riesgos tecnológicos en las transacciones, alineando la tecnología con la estrategia de negocio y su impacto en EBITDA.

Trabajará en estrecha colaboración con Fondos de Inversión de Private Equity, alta dirección y equipos multifuncionales para evaluar el impacto estratégico y operativo de la tecnología en las transacciones.

Este puesto es ideal para alguien con experiencia en liderar en proyectos de Due Diligence y desarrollar modelos y recomendaciones estratégicas para el crecimiento impulsado por la tecnología y la eficiencia operativa.

Proyectos en el Buy Side:

• Analizar en profundidad el entorno tecnológico del activo objetivo (infraestructura, sistemas, arquitectura de SW, ciberseguridad, estrategia de datos, etc.)
• Identificar y desvelar riesgos tecnológicos que puedan afectar negativamente al negocio, la operativa y la cuenta de resultados (P&L)
• Evaluar el grado de alineación entre la tecnología y los objetivos estratégicos del comprador
• Recomendar acciones para mitigar riesgos y optimizar la integración tecnológica post-adquisición
• Apoyar la integración y la planificación de desvinculación desde una perspectiva tecnológica

Proyectos en el Sell Side:

• Analizar y comunicar cómo la tecnología del activo potencia la diferenciación y el valor en el mercado.
• Identificar y demostrar el impacto positivo de la tecnología en el EBITDA y otros KPIs relevantes
• Preparar materiales y presentaciones que destaquen las fortalezas tecnológicas y su contribución al crecimiento y eficiencia operativa.
• Apoyar en la preparación de la empresa para el proceso de venta, asegurando que la tecnología sea un factor de atracción para potenciales compradores
• 5-7 años de experiencia en consultoría o en una empresa tecnológica.
• Experiencia en transformación digital, estrategia de TI o proyectos relacionados con fusiones y adquisiciones.
• Orientar a los profesionales junior del equipo y contribuir a su desarrollo interno.
• Conocimiento de los principales sistemas empresariales (ERP, CRM, BI, etc.) y las tendencias tecnológicas actuales.
• Se valorará estar familiarizado con los conceptos de fusiones y adquisiciones y el papel de la tecnología en el valor de las transacciones .
• Sólidas habilidades de resolución de problemas, comunicación y gestión de grupos de interés.
• Aptitudes y conocimientos trabajando en entornos dinámicos y gestionando múltiples prioridades .
• Dominio de PowerPoint y Excel; se valorará el conocimiento de herramientas como Power BI, SQL o Python.
• Nivel avanzado de español e inglés, C1.
• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• La tarde de tu cumpleaños libre
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones

*Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.