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JR Spain
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JR Spain
Administrador de sistemas
Descripción de la vacante
Una empresa tecnológica en crecimiento en Barcelona busca un técnico con más de 5 años de experiencia en IT, especializado en la administración de Azure y entornos híbridos. El candidato ideal deberá tener habilidades de comunicación y capacidad para liderar proyectos. Este rol incluirá la gestión de infraestructura y la resolución de incidencias en entornos cloud Microsoft.
Formación
- Más de 5 años de experiencia en IT, recomendable 10 años.
- Experiencia en administración y despliegue de servicios en Azure.
- Habilidades de comunicación y gestión de proyectos.
Responsabilidades
- Gestión y administración de infraestructura en Azure.
- Implantaciones en entornos cloud Microsoft.
- Resolución de incidencias Nivel 2 y Nivel 3.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Seguimos creciendo y desde EQM te estamos buscando!
FormaciónTitulación Universitaria.Certificados en Azure o entornos cloud
Experiencia
+ 5 años de experienciaRecomendable 10 años
Requisitos y HabilidadesConocimientos en:-Generales de IT-Entornos híbridos onpremise / cloud Microsoft-Office 365-Azure: Administración de Azure o Despliegue, Instalación, configuración y puesta en marcha de servicios:Máquinas virtualesFirewallVPNApplication ProxyBlob StorageSQL Azure….-Migración de infraestructura onpremise a cloud Microsoft.-70% de tu tiempo será dedicado a las Implementaciones-Administración de Azure /Office 365-Resolución de incidencias Nivel 2 / Nivel 3-Experiencia en scripting Azure.
Habilidades :-Habilidades de comunicación y mantener reuniones con clientes.-Capacidad para poder realizar presupuestos-Capacidad para poder tomar decisiones-Capacidad para poder liderar un proyecto de IT-Habilidad para resolver problemas técnicos y gestionar incidencias críticas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.