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Senior Cyberark Administrator / Arquitect
Descripción de la vacante
Una firma de ciberseguridad en España busca un CyberArk Senior Architect con más de 4 años de experiencia en gestión de acceso privilegiado y plataformas de ciberseguridad. Se requiere especialización en la integración y automatización en entornos críticos. Modalidad 100% remota.
Formación
- Mínimo 4-5 años de experiencia en gestión de acceso privilegiado (PAM).
- Experiencia en plataformas como CyberArk y en bases de datos empresariales.
- Competente en scripting y documentación técnica.
Responsabilidades
- Diseñar soluciones de integración y automatización en entornos críticos.
- Colaborar con equipos técnicos para validar accesos y comandos.
Conocimientos
Educación
Profesional con perfil de analista técnico con experiencia en gestión de acceso privilegiado (PAM), especializado en la detección de cuentas privilegiadas y el desarrollo de complementos.
Experto en plataformas como CyberArk, protocolos de acceso (SSH, LDAP, WMI, SNMP, API) y bases de datos empresariales (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL).
Hábil en la validación de rutas de acceso, comandos y API, colaborando con equipos técnicos para garantizar resultados precisos. Competente en scripting (PowerShell, Bash, Python), herramientas como Postman y Wireshark, y documentación técnica clara.
Fuerte enfoque en la integración, automatización y escalabilidad en entornos de infraestructura crítica.
- Proactividad y capacidad de análisis ante nuevas tecnologías y amenazas.
- Trabajo en equipo y orientación a resultados.
- Capacidad de aprendizaje continuo y adaptación al cambio.
En OFG seleccionamos CyberArk Senior and Architect
100% remoto
Mínimo 4-5 años
Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red, Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, o similar.
8h a 18h de Lunes a Jueves, Viernes de 8h a 15h con jornada intensiva de 8h a 15h en Julio y Agosto.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.