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Desarrollador Senior de back-end remoto
Descripción de la vacante
Una empresa tecnológica busca un Senior Backend Developer para un proyecto estratégico en Madrid. El candidato ideal debe tener experiencia en desarrollo backend y microservicios, y un sólido conocimiento en uno de los lenguajes como Java, Vert.X o Go. Se ofrece un ambiente de trabajo remoto con un stack moderno que incluye tecnologías como Google Cloud Platform y Docker.
Formación
- Experiencia sólida en desarrollo backend y microservicios.
- Conocimiento avanzado en uno de los lenguajes mencionados.
- Experiencia con arquitecturas distribuidas, colas de mensajes y sistemas escalables.
- Proactividad, orientación a la calidad y capacidad para trabajar en remoto.
Conocimientos
Herramientas
Desde General Software
Buscamos un Senior Backend Developer para incorporarse a un proyecto estratégico de un cliente final del sector tecnológico (confidencial). Si quieres trabajar con un stack moderno, microservicios y servicios cloud de alto rendimiento, ¡esta oportunidad es para ti!
- Backend & Microservicios: Desarrollo de microservicios en Java, Vert.X, Go
- Data & Mensajería: PostgreSQL, Redis para almacenamiento y caché; Kafka para gestión de colas y eventos;
- Orquestación de workflows con Cadence
- Entorno de Desarrollo: Repositorio unificado en GitHub, compilación con Bazel
- IDE: principalmente IntelliJ, y en algunos casos VSCode
- Data Analytics & Observabilidad: Análisis de datos con BigQuery, Dashboards en Looker Studio, Métricas en Prometheus y visualización en Grafana
- DevOps & Cloud: Infraestructura en Google Cloud Platform (GCP), definida como código con Terraform, CI/CD con Jenkins y GitHub Actions, calidad de código con SonarCube, despliegues en Kubernetes mediante Argo CD, construcción de artefactos Docker y diagramas Helm
- Tenga experiencia sólida en desarrollo backend y microservicios.
- Conozca alguno de los lenguajes mencionados (Java, Vert.X o Go) a nivel avanzado.
- Tenga experiencia con arquitecturas distribuidas, colas de mensajes y sistemas escalables.
- Sea proactivo, orientado a la calidad y capaz de trabajar en remoto de forma autónoma.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.