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Descripción de la vacante
Una compañía aseguradora en expansión busca un líder para su equipo comercial en Barcelona. El puesto implica seleccionar y formar un equipo, dirigir ventas y asegurar el cumplimiento de objetivos. Se requiere titulación universitaria y experiencia mínima de 2 años en gestión de equipos. Se ofrece contrato indefinido, formación continua y un ambiente de trabajo positivo.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 2 años gestionando equipos comerciales.
- Residencia o conocimiento profundo de la zona de trabajo.
- Disponibilidad para desplazamientos dentro de la provincia.
Responsabilidades
- Seleccionar, formar y consolidar el equipo de asesores comerciales.
- Dirigir y alcanzar los objetivos de ventas en la provincia.
- Supervisar el cumplimiento presupuestario.
Conocimientos
Educación
¿Quieres liderar un equipo comercial en una compañía sólida, innovadora y en plena expansión?
Divina Seguros te ofrece la oportunidad de formar parte de un proyecto estable, con desarrollo profesional, formación continua y un entorno que apuesta por el talento.
Forma parte de una compañía que apuesta por las personas, la innovación y el crecimiento.
- Selección, formación y consolidación del equipo de asesores comerciales.
- Dirigir y alcanzar los objetivos de ventas en la provincia.
- Supervisar el cumplimiento presupuestario y reportar a Dirección Comercial.
- Diseñar e implementar acciones comerciales locales.
- Establecer planes de acción para los mediadores.
Eres nuestro candidato/a si cuentas con:
- Titulación universitaria.
- Experiencia mínima de 2 años gestionando equipos comerciales.
- Residencia o conocimiento profundo de la zona de trabajo.
- Disponibilidad para desplazamientos dentro de la provincia.
Valorable experiencia en el sector asegurador.
- Liderazgo: motivas y desarrollas equipos hacia la excelencia.
- Orientación a resultados: te enfocas en alcanzar y superar objetivos.
- Visión comercial: detectas oportunidades y generas impacto local.
- Comunicación efectiva: sabes coordinar y transmitir con claridad.
- Adaptabilidad y proactividad: actúas con agilidad en entornos cambiantes.
- Honestidad, responsabilidad y transparencia.
- Capacidad organizativa y de trabajo.
- Contrato indefinido en una empresa socialmente responsable.
- Herramientas digitales de gestión comercial
- Formación inicial y continua.
- Retribución compuesta por salario fijo y variable por objetivos.
- Buen ambiente de trabajo.
- Programa de retribución flexible (transporte, guardería, seguro de salud).
- Incorporación inmediata.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.