puestos en Iberia en España
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Ingeniero de Redes y Seguridad Senior - Teletrabajo
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Ingeniero/a de Redes y Seguridad Senior (Multinacional)
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Ingeniero/a de compras (sector automoción)
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Director/a de Residencia Geriátrica — Liderazgo y Gestión
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Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresDirector/a de Residencia de Mayores
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Junior Tech Support Engineer — Growth & Impact
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(Junior) Technical Support Specialist (H/M/X)
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Asistente de Dirección Hospitalaria — Liderazgo y Gestión
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Asistente de Dirección Hospitalaria - AniCura ARS Hospital Veterinari
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Soporte Técnico Junior: Impulsa Soluciones ASi-5
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Especialista en Soporte Técnico de Proyectos I+D
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Consultor técnico
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Senior SAP EWM Consultant: End-to-End Logistics Expert
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Service Dispatcher – Iberia Logistics & Field Support
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Ingeniero de Datos ETL | SQL, PowerCenter y AWS
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Consultor SAP EWM (f/m)
T-Systems Iberia
Jefe de Proyecto SAP SuccessFactors - Lidera HR
Descripción de la vacante
Una empresa internacional de tecnología en Madrid busca un/a Jefe/a de Proyecto SAP para liderar la implementación de SAP SuccessFactors. Se requiere experiencia mínima de 3 a 4 años en proyectos de nómina española y habilidades de gestión de equipos. Ofrecemos un ambiente laboral dinámico, un modelo de trabajo híbrido, y beneficios como formación continua, seguro médico y más de 26 días de vacaciones al año. ¡Únete a nuestro equipo!
Servicios
Formación
- Experiencia de 3 a 4 años en implantación de SAP SuccessFactors, especialmente en nómina española.
- Conocimiento funcional en módulos de talento y Business Technology Platform.
- Capacidad para identificar mejoras en procesos de RRHH.
Responsabilidades
- Liderar proyectos de implementación de SAP SuccessFactors.
- Alinear proyectos con objetivos de negocio y procesos de Recursos Humanos.
Conocimientos
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.